新米自営です。どうぞよろしくお願いします！ そこで今度雇うパートさんの休息時間等を上手く調整するにはどうされてるの…

Question

新米自営です。どうぞよろしくお願いします！

そこで今度雇うパートさんの休息時間等を上手く調整するにはどうされてるのか、教えて頂きたいです。今までは私1人でやっておりましたがきつくなり、今度6時間のパートさん募集をかけました。
そこで労働時間なのですが、一応タイムカードというか会社のパソコンで打刻管理するつもりです。
労基では6時間を一分でも超えたら45分休暇が必要とありました。パートさんには多分時間前に5分前行動で数分の早い打刻もあり得るし、退勤のときの数分の延長を考え10分くらい休んでもらう予定です。
が、もし退勤を大幅に超えて残業してもらった場合、45分以上休まなければいけないのでしょうか。
パートさんは子供さんもおるので一刻も早くなるべく帰してあげたいので、休息を取る為に会社に拘束するのは無理な事です。
そこで、そういう日によってたまにある6時間を超えてしまうときの調整はどうすれば良いのでしょうか？

Answer 1

某飲食店を経営してます。結論から言います。基本6時間超えたら45分休みは必要です。別日で調整しましょう。心配なら。別日で45分早く上がるか、短縮な日を作るか。
ちなみに、うちの従業員の主婦さんがいるんですが、6時間超えたらといって、休憩時間を使って45分更にプラスはできません。そういう場合、別日で調整したりそのままでやってますよ。毎回毎回労基が見に来るわけではないですが、調べられたら延長してもらってたって言えば済む話です。