会社のコンプライアンスホットラインはパワハラの事で電話してどこまで動いてくれますか？何をしてくれますか？

Question

会社のコンプライアンスホットラインはパワハラの事で電話してどこまで動いてくれますか？何をしてくれますか？パワハラの相手も狡猾でギリギリのラインを付いてきます。
やっている事は抽象的、断続的です。
お局様です。

本来なら社内に相談すべきですが、見て見ぬふりして頼りないから外部に相談を検討しています。

Answer 1

まず会社は動かないです。
それどころかそのお局女性社員に情報が漏れて嫌がらせが悪化する恐れがあります。

一度個人でも加盟できる労働組合に相談してみる事です。1人では会社には勝てませんが労働組合の力を借りて撃退する事が可能です。

その際には時系列にそのお局女性社員の嫌がらせの記録を日時をざっくりでいいですから書いて持っていくと話は早いです。

参考資料①：札幌地域労組－担当三苫氏・鈴木氏（北海道）

https://sapporo-general-union.net/

参考資料②：全国一般北九州－担当山岡氏（福岡県・山口県・大分県）

https://www.zenkokuippan-fukuoka.org/

参考資料②-2 いじめの被害者でしたら全国一般北九州経由でスーパートライアルでこういう実例があります。

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10161711985

山岡氏は先日もいじめ事案を撃退しています。
2023年6月9日は、北九州市小倉南区に本社を置き、清掃、ビル管理等を業とするN社と組合結成後初めて団体交渉を開催しました。
団体交渉では、会社は配置転換の理由としては、パート組合員が他のパートの数名に掃除ができていないと指摘していることの不満から、それらのパートが上司に配転を要請したとのことでした。
組合は、そのような事実がそもそもないこと、パート組合員だけが患者さんや看護師から清掃が綺麗にできていると25回ほど感謝の手紙をもらい、掲示板にその手紙が掲示されていることへのやっかみだと強く抗議しました。
これまでも、それら一部のパートのイジメで退職をしている人がいることも強く指摘しました。
この組合の指摘については、会社側の交渉員で30年間清掃業務を行ってきた社員も認めました。
社長は、配置転換は行わないことと、再度組合が指摘したパート社員を調査することを約束しました。
このいじめパート社員が職場を去る日も近いでしょう。

参考資料③：全国一般東京東部労組－担当須田氏

http://www.toburoso.org/

電話をすればあなたの住む都道府県の提携労組を紹介していただけるものと確信いたします。 戦う労働組合への加入は人生を変えます。 世の中の99％の人は諦めて泣き寝入りします。 まずは御相談を。
残り1％の人は戦い成果を得ています。 是非残り1％に入って下さい。 どうぞ御検討下さい。

参考資料④:以前の取扱事案-声を挙げる人は増えています。

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13281595463