会社で社長からセクハラ、パワハラを受けそれが原因で辞めました。 （最初は同じ会社でしたが、事業内容でAとBに会社が分かれ…

Question

会社で社長からセクハラ、パワハラを受けそれが原因で辞めました。
（最初は同じ会社でしたが、事業内容でAとBに会社が分かれ、Bの会社の社長からセクハラを受けました。Aの会社が本部てきなやつです。）辞めてからA会社に全て報告しました。最初は50万～100万ほどで示談という話でした。示談書を作るから待って欲しいと言われ、3ヶ月後に送られてきました。その内容は50万でした。
弁護士に言うと、「50万は最低ラインぐらいだね。でも裁判しても、弁護士費用などで手元に残るのは50万くらい。70.80万ぐらいでと交渉してみるのもあり」と言われました。
でも、交渉して無理だと言われたら、じゃあ50万でいいというのも、負けた気がして、そうなったら裁判するしかないと思います。
会社側は、80万払う方を選ぶ可能性はどのくらいあるのでしょうか、、、、

LINEでのセクハラの画像は残っており、私が運転中に無理やり服の下に手を入れて胸を触ったり、無理やりキスをしようとしてきたり、脅してきたり、おしりを蹴られたりしました。

Answer 1

私なら刑事告発します。それから示談交渉をします。
裏付ける証拠もあって、警察から呼び出されたら慰謝料に糸目をつけなくなるでしょう。

Answer 2

貴方の態度や交渉次第です。

こいつなら、強く出ればあきらめるだろうから絶対に交渉で増額なんて認めないぞって決めて交渉されたら一切相手にされないでしょう。

全てを捨ててでも、裁判で高い金額にする、損得じゃないという狂気を感じれば、
あっさり増額を飲むかもしれません。

また、あくまで50万が最低ラインというのは、あなたの証言や画像をもとにあなたに雇われた弁護士が出した金額ですから、会社側の弁護士がどのように考え会社側に伝えてるかにもよりますからね。

本当に裁判にするところまで、悩まずにやればいいんですよ。
その流れの中で、調停などして示談へ持ち込めばいいだけなので、
口で裁判するぞって言ってるだけなら相手にされない可能性高いと思いますよ。