小人数職場で、ロクに仕事もしないくせに５年も務めたが、そのうち半分の期間は、産休や育休を取って、その都度、人手不足で職場…

Question

小人数職場で、ロクに仕事もしないくせに５年も務めたが、そのうち半分の期間は、産休や育休を取って、その都度、人手不足で職場に迷惑をかけた人が、復帰後、ボーナスをもらって直ぐにやめることになりました。社会人なら３か月以上前に言うのが普通だと思いますが、１か月前にいきなりやめると言い出し、次の人も確保する余裕もなく、また大迷惑です。
さて、そんな彼女に、退職祝をどうするかという話になりました。
うちの職場では、慣例１人に5000円分、退職祝をあげることにしていますが、
私は個人的感情もあり、正直払いたくもありません。
払わなくても良いでしょうか？
それとも、そこは、大人の社会人だからと割り切って、払うべきですか？？

Answer 1

５０００円なの？高くね？w
絶対払わないww
それか、２００円くらい出して、これが私の気持ちです。って出してもいい。 １０円でもいいけどw

Answer 2

周りの皆さんはどうなんでしょうか？あなたのように考える人もいると思いますが。