今月から短時間の清掃パートを始めましたが、すでに仕事をやめたいです。 清掃自体は抵抗はないのですが、

Question

簡単な共有部分の拭き掃除と言う事で入りましたが、実際には短時間で各フロアに何個もあるトイレ掃除や大浴場の掃除、あれこれこなさなければならず、体がきつくて毎日頭痛が酷いです。
また、風呂掃除の際に掃除とは関係ないボイラーを操作しなければならず、そこで何かあったらと思うと不安です。
担当者の人は採用にあたって色々融通を聞かせてくれたりもしてるし、やめるのも申しわけない気持ちもあります。
清掃のパートを1ヶ月でやめるってありですか？そういう人いますか？
なんと言ってやめるか悩みます。

Answer 1

貴方は、労働契約書或いは労働条件明示書を貰っていますか？労働基準法第13条、第14条、第15条で会社の使用者は、労働条件の内容を書面で明示することが確定しています。そして明示された労働条件と実際の労働条件が違っている場合には、労働条件が違っているとして労働者は、即時に労働契約を終了して退職することが出来ます。ですから簡単な拭き掃除として労働契約を締結して労働条件が違っている様ですから労働契約違反として退職してかまわないと思いする。辞めにくいのでしたら、良く考えましたが労働条件が違っていますので退職させていただきます。で宜しいと思います。

Answer 2

体がキツくて毎日頭痛が酷い

これが立派な理由です。

退職願を書いて、上司に渡しましょう！
一身上の都合により、〇〇日付けで退職致します。

と。 締日とか決まってたら、それ迄とか。
理由は口で言います。

最悪、
明日朝イチ電話して、頭痛が毎日酷くて、このまま辞めさせて下さい。
と。
その際は、忘れずに
これまでのお給料はいつ頂けますか？と、聞きましょう。

Answer 3

心身を壊す前に辞めましょう

気を遣いたいなら、確定したシフトまでで退職させてくれと言えばいいと思います