回答（2件）
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リンク読みましたが、そこで書かれている院卒の強みは専門知識以外たいていの仕事で役に立つものです 逆に聞きますが文系でジョブ型雇用って意味がありますか？ 会社側としてはメリットがないように思います たいていの仕事で役に立つなら自由に部署をかえたりできたほうが都合がいいじゃないですか それ以前にジョブ型雇用というものの実態はご存じですか？ やってることは勤務地限定、職種限定での採用です 専門職はそれじたいジョブ型雇用といえるでしょうが、専門を必要としない単なる勤務地限定、職種限定に何の意味があると思いますか？ 配属ガチャの不幸をなくすため、ジョブ型という耳障りの良い言葉のためが ほとんどです ○○型雇用という物自体そういったものを論じるためにできた造語であって言葉遊びにすぎません、実態が伴っていないでしょ 履歴書や面接という限られた情報で強みをしっかり見据えて採用なんてできませんよ、学歴や資格などで明らかな強みがわかる以外には 最後に最も根本的な話になりますが文系院卒が「院卒ならではのスキル」をもっているかどうかは大いに疑問です ・専門分野に関連した基礎知識 ・課題設定・問題解決能力 ・論理的思考能力
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文系院卒でやる仕事ではないですね。 非正規社員と同じですから。 ただ、もしその中に企業法務部や経営管理など、大卒でも足りないレベルの法律知識やMBA級のレベルを求めるものなら、該当しますが。 まずないですね。
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