社会保険扶養内でパート勤務をしています。 今日職場から、８月から社会保険適用拡大の為、扶養に入るか否か聞かれました。

Question

社会保険扶養内でパート勤務をしています。
今日職場から、８月から社会保険適用拡大の為、扶養に入るか否か聞かれました。今年も130万以内で働くつもりだったので、急に言われても、このままだと106万は超えてしまいます。
会社側は、７月までの給料は関係ないと言われました。
関係ないというのは、８月から88000円と他の条件を満たせば、この１年間の収入は、106万超えても関係ないという事でしょうか？

他に雑所得年間予定20万位あり、雑所得を含めて年収130万以内で考えていたので、年106万円となると、パート収入は、86万に抑えなければいけないですよね？
雑所得分は、どう考えたらいいですか？

106万以内だと賞与と交通費は、別で合ってますか？

勉強不足ですみません。教えて頂けるとありがたいです。宜しくお願い致します。

Answer 1

社保加入させるのは、勤務先の会社の責務です。

8/1時点の雇用契約の労働条件で判定です。
週20時間以上で月収8.8万以上の契約なら、
勤務実態に関わらず、社保加入です。
欠勤は関係ありません。

毎月の実態によっては、当局の監査で会社に
指導があり、遡及加入となります。

一方で、社保扶養から脱退の義務は、主を被扶養者として
健保組合に申告した被保険者の責務です。

月収108333円を超えれば、社保扶養は否認されるでしょう。

＞雑所得年間予定20万位あり、雑所得を含めて年収130万以内
所得ではなく、収入ベースです。
雑収入を含めて、年130万を容認するか否かは、健保次第です。
年間ではなく、月収で見る健保もあります。

＞106万以内だと賞与と交通費は、別で合ってますか？
会社に社保加入させる責務は、賞与と交通費は関係ありません。
あくまでも、時給ｘ所定内労働時間数＋固定手当≧8.8万です。

Answer 2

＞８月から88000円と他の条件を満たせば
8月から みたせば 加入ということですね

加入すれば 社保の扶養ははずれます

加入したくないなら 8.8万いかずに働くことになるかと
雑所得に関しては 社保の扶養にかんしての話
そして 社保の扶養は130万ですから 雑所得20万あるなら
パートの収入（かけもちでもなんでも）を110万以内におさめればよいのかと