私は50歳の女性、独身です。 契約社員でドライバー職に就いています。

Question

私は50歳の女性、独身です。

契約社員でドライバー職に就いています。親会社の方のパワハラが原因でひと月前からメンタルクリニックに通院しており、抗不安薬、うつ治療薬、睡眠導入剤を処方されています。
（仕事に差し支えない薬を処方して頂いています）

採用されたは2022年11月で、一度契約更新されております。

質問は、パワハラを親会社の相談窓口に報告して対応して頂きたいのですが、それが原因で雇い止めなどの可能性があるかどうかということです。

直属の上司たちは個人情報の取り扱いに問題があるため相談できません。

私は辞めずに働きたいと思っていますが、精神科で治療している契約社員を雇い続けてくれるのかが心配です。

業務でもミスはなく、仕事に関しては問題ないと思います。
ですが、個人情報の取り扱いに不信感があるため、勤務先の社員や上司とは親身になって頂けるほどの良好な信頼関係はありません。

もしくは、こうしたらいいんじゃない？というアドバイスなどがありましたら、教えて頂きたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

「質問は、パワハラを親会社の相談窓口に報告して対応して頂きたいのですが、それが原因で雇い止めなどの可能性があるかどうかということです。」
↓
契約社員なら雇い止めになる可能性もありますね。
正社員なら不当解雇ということで撤回してもらえるでしょうけれど。

「精神科で治療している契約社員を雇い続けてくれるのかが心配です。」
↓
薬を常用している場合はドライバー職は難しいのでは。
急に発作など起きたら事故につながると思います。

「もしくは、こうしたらいいんじゃない？というアドバイスなどがありましたら、教えて頂きたいです。」
↓
かかりつけ医は、車の運転をしても大丈夫だと言っているのですよね？
それなら診断書を書いてもらったらどうでしょう。
会社側も納得すると思います。