仕事の休みについて。 基本土日やすみなんですけど、たまに土日出勤もしてます。事前に言ってくれてたら全然いいんですけど1…

Question

仕事の休みについて。
基本土日やすみなんですけど、たまに土日出勤もしてます。事前に言ってくれてたら全然いいんですけど1週間前、ひどい時は数日前に言われます。友達や恋人と予定入れちゃってる時もあるし「出られる？」じゃなく決定事項のように言われます。それで何度か約束をドタキャンすることになりました。一度ライブの日に絶対出ろと言われチケット代10000円ほどを無駄にしたこともあります。友人や恋人の信用に関わるし急に言われても困ります。もちろん出られる時は出ますが急すぎるときって断っていいんでしょうか。

Answer 1

そもそもそういう場合なら前もって言うべきでは？と思います
数日前に言う体制自体おかしい気はしますが

予定入っているなら断ってもいいかな
出勤して欲しいならある程度前もって言ってくださいと上の人に言っておいた方がいいけど

Answer 2

まず、会社が休日出勤を指示できる状態にあることが前提になりますね。
就業規則に休日出勤を指示できることが明記されており、36協定が結ばれていることが前提となります。

これらが満たされている場合、原則として休日出勤の拒否はできないでしょう。
（欠勤等の扱いになるでしょう）

ただし、冠婚葬祭や健康に関わること（介護や通院など）、引っ越しなどの生活に関わることが理由であれば、休日出勤の拒否が可能だと思います。
（ライブのような個人的なものは厳しいでしょうね…）

また当然ですが、必要性のない休日出勤に応じる義務はないでしょう。
妥当な理由がない限り、休日出勤に応える必要はないでしょうし、そもそも休日出勤を命じるべきではないと思います。

あとは、会社側の姿勢やコミュニケーションの問題と言えるかもしれませんね。
突然休日出勤を言い渡されても困りますから。
会社側は、可能な限りそうならないように配慮しておくべきでしょうし、突然の休日出勤を強いるのなら相応の対応を行うべきかと思います。

言い換えれば、そういったことを平気で行う会社なら、そもそもそういった会社に勤め続けること自体を考え直した方が良いかもしれません。
そういう会社には勤めるべきではない、と言えるかもしれませんね。

Answer 3

(* . .)⁾⁾

良いですよ⚘⠜

Answer 4

そういうのは大体急に要請がかかるものなので、予定を決めた日は前もってここは絶対に出られないと言っておいた方がいい。
口頭だけじゃなくて書面でも。