仕事の休みについて。 基本土日やすみなんですけど、たまに土日出勤もしてます。事前に言ってくれてたら全然いいんですけど1…

Question

仕事の休みについて。
基本土日やすみなんですけど、たまに土日出勤もしてます。事前に言ってくれてたら全然いいんですけど1週間前、ひどい時は数日前に言われます。友達や恋人と予定入れちゃってる時もあるし「出られる？」じゃなく決定事項のように言われます。それで何度か約束をドタキャンすることになりました。一度ライブの日に絶対出ろと言われチケット代10000円ほどを無駄にしたこともあります。友人や恋人の信用に関わるし急に言われても困ります。もちろん出られる時は出ますが急すぎるときって断っていいんでしょうか。

Answer 1

土日祝日休みの会社なのに、「たまに」とはいえ、休日出勤があること自体、どうなのかな？と思います。

その休日出勤もどういう内容か？にもよります。

例えば、土日にイベントがあり、全社員で対応をしないといけない、とか。
そういう場合でも、一ヶ月前には、こういうことがあるから、その日は全社員で対応をするから！と会社から通達がきます。

一週間前とか数日前とかに「今週土曜日は仕事だから」とか言われる休日出勤ってどんな仕事？と思いました。

それでも！

質問者様が担当している仕事やお客様のことで、関係あるならまだしも、誰でもいいから出勤しろ、というレベルの仕事なら、質問者様も断るべきです。

質問者様自身、その日は何も予定がない、という状況なら、休日出勤してもいいけど、予定があるのを断ってまで休日出勤する必要はありません。

はっきり「無理」と断ることも仕事の一つです。

それで上司が説教してくるような会社なら、会社自体に疑問をもつべきです。

先輩や上司の上司など、あらゆる人に相談をしてください。
最終的には社長に言ってもいいくらいの勢いで、相談をしてください。

それでも「こういう会社だから、しょうがない」的な返事しかしない会社なら、転職も考えてはどうですか？

質問者様のプライベートを無下にしてまで、会社の休日出勤は断るべき！
たとえ上司が強制的な指示だとしても！
そして信頼できる人たちに相談をしてください。
いろいろやっても変わらない、風当たりが強くなった、とか感じたなら、転職も視野に入れて、将来的なことを考えてください。

せっかく楽しみにしていたライブ、しかもチケット代が10,000円を無駄にしちゃうなんて…。
楽しみやお金を犠牲にしてまで会社に尽くす必要ないですよ！

もっと自分を大切にして、会社とどう付き合っていくか？考えてはどうですか。

Answer 2

何時もOKしているとこの人はOKしてくれるものと思います。
また、2週間前に休日出勤の可否を確認して欲しいと事前に
伝えておいて釘を刺しておいた方がいいでしょう。

Answer 3

「一度ライブの日に絶対出ろと言われチケット代10000円ほどを無駄にしたこともあります。」
↓
これは会社に伝えて、弁償してもらえるなら出ますっていうのはどうですか。

「もちろん出られる時は出ますが急すぎるときって断っていいんでしょうか。」
↓
他に出られる人がいなくて緊急の仕事であれば、もしコンサートなどチケット代など当日キャンセルが難しい場合はその上司か会社が弁償してもらわないと困ります。
そもそも休日出勤なんて余程の緊急事態です。
頻繁にあること自体、ちょっと疑問。
ハラスメントに該当すると思います。

Answer 4

私は断りますね