新卒の就活では主にコミュ力やポテンシャル、資質など抽象的な要素が評価されるため非常に難しいですが、

Question

新卒の就活では主にコミュ力やポテンシャル、資質など抽象的な要素が評価されるため非常に難しいですが、中途採用だと、これまでの職務経歴や資格、実力が物を言うので、コミュ力が多少無くてもこれまでの経験が良ければ採用されやすいですよね？

Answer 1

コミュ力なしで、出世したり、成果を上げる事は難しいのが一般的かと思います。

そもそも、面接でコミュ力は分かりにくい。なので、中途の方が、コミュ力が見えやすいですよ。

Answer 2

コミュ力がないと仕事にならないので無理ですね。
これまでの実績があるというのならコミュ力はあるんだろうと思います。

勘違いしている人が多いですが、コミュ力とはペラペラ話せることを言うわけではありません。
コミュニケーション、つまり会話のキャッチボールができることをさします。
要は、相手の言っていることを理解し、自分の伝えたい事を的確に伝えられる人のことです。

研究職だろうとなんだろうと、必須のスキルです。

Answer 3

企業で中途採用を担当しています。職務経歴が大事なのはその通りですが、「コミュ力が多少無く」にもレベル感がありますので、実際にお会いして判断します。

Answer 4

社畜の中途なら業務経歴（実績）で学歴は新卒よりマシですが、コミュ力は研究職で無い限りかなり大事なスキルです。
もちろん貴方が常人以上の「実績」を含む「分析力、判断力、表現力」を兼ね備えているなら気にしなくても大丈夫だと思います。