自分の会社が月給制です。 ですが勤務時間を計算すると 一日約12.5時間働いてます。 時給換算950円ほどしかないです。…

Question

自分の会社が月給制です。
ですが勤務時間を計算すると
一日約12.5時間働いてます。
時給換算950円ほどしかないです。
これって正常なんですか？
週6勤務で朝6:00~18:30くらいまで。休憩時間は15分です。
有給は数年勤めてる人に聞いたら
使ったことないと言われました。
それどころか
「お前が休んでる間も月給で
給料が発生してるということは
お前が休んでダラダラしてる間他の社員の
給料を泥棒してることになる。それがわかって
休むなら休めばいい」と言われました。
遠回しに自己都合で有給を使うなと言う
事ですよね。
なんの為の有給制度なんでしょうか…
会社で使う資格を取るのに有給を使うなら
いいが会社で使わない資格をとるのに
有給を使うのは許さん許されない怒られる
とも言われました。
教育係でこんなことをいうので多分上の人間が
そういう教育をしてきたのでしょうね。。

Answer 1

時間給の計算は年間の固定給支給額÷年間所定労働時間とする事が原則ですが、その結果が950円なのでしょうか。
最低賃金と比較してそれが最低賃金未満であれば違法です。
法定労働時間を超える所定労働時間を定めることは出来ません。また休憩時間の定めは6時間を超え8時間までの労働時間に対して45分、8時間を超える労働時間の場合は60分が必要です。会社規則（就業規則など）ではどうなっていますか？
たとえば就業規則で休憩時間を60分と定めてあるなら、質問者様は60分休憩すべきであり、仮に上司から休憩時間中に仕事をするよう要請された場合は、その仕事に入る前の時差休憩の許可を受けるべきなのですが、そうしていますか？
有給休暇を快く思わない役職者はいるようですが、権利ですから嫌味などは無視しましょう。