公務員→公務員の転職、号給 同一県内の某自治体から自治体への転職で、職種や部署は変わっていません。

Question

公務員→公務員の転職、号給

同一県内の某自治体から自治体への転職で、職種や部署は変わっていません。予測される号給より低かったこと、同じ条件（職種、経験年数）で既卒採用された人は予測される号給であったことから人事に確認したところ、
職歴加算は100%ついているが、「とある計算式」によって○ヶ月の職歴のうち約半分が号給に反映されている
と言われました。
それだと上記の同時期に入職した人と号給が異なるのはなぜか？とある計算式とは何かと問うと、他の仕事の経験でプラスの加算があったんじゃないかなどと返答があり詳しくは教えてもらえませんでした。学歴も同じ、同年齢でバイトなどは加味されないし、仮に前職で評価の良し悪しがあったとしてもそれは初任給に反映されないものだそうなので、他の仕事の経験が関係するとは思えません。

俸給表などが載っている自治体のサイトをみても、その「とある計算式」に該当するものは見つかりません。自治体によってルールが異なるのは百も承知なのですが、こんなことってあるのでしょうか？その他、手当の付き方も異なり不信でモヤモヤしています。

採用間もなくからこの基本給の件で何度も問い合わせに行くのも気が引けて、人事にお勤めであったり同じ経験をお持ちである方などみえないかと質問させていただきました。

Answer 1

そりゃ、、、他人の給料の加算理由を教えてもらえるわけないじゃないですか。
予測される給料より低いというのも、自治体ごとに給料計算の運用は異なるし、
同じ条件で採用された方、というのも経歴が「全く同じ」ではないでしょうし。
手当のつき方が違う、など、色々比較されてるようですが、どのようにして他人の給料情報をゲットしているのでしょうか..まさか聞きまくっているのですか？
給料計算をする立場になって、自分の初任給計算表を見る機会があるとよいですね。