スタッフが妊娠し、辞めると言っているのを引き止めるのはダメでしょうか？ 採用して半年になるスタッフなのですが、妊娠して…

Question

スタッフが妊娠し、辞めると言っているのを引き止めるのはダメでしょうか？

採用して半年になるスタッフなのですが、妊娠してツワリが酷いため、1ヶ月後にやめたいとの申し出がありました。しかしうちは、小さなお店なので
スタッフが1人かけてしまうのは大変困るんです。
求人もださなきゃいけないし、せめて2ヶ月後とかにして、とお願いしましたが
「1ヶ月耐える事すら厳しい状況なのでできない」との事。

妊娠する予定があるんだったら、面接にくるなよ…とまで思ってしまいます。

これ以上、辞めると言っているのを引き止めるのはダメでしょうか？

Answer 1

お気持ちは分かりますが、就業規則や労基に準ずる＝無理な引き留めはできないというのが回答ですねぇ(^^;)

文面内にある「妊娠する予定があるんだったら・・・」のコメントも完全にセクハラ、モラハラになります・・・。

今の時代、若い女性の雇い入れは「こういうこともある」（結婚して辞める、妊娠してやめる、婚姻者も旦那の転勤でとか、子供が病気で・・・などでの急な退職）と踏まえて、企業側は雇用する、人材を確保する必要があると言われます。

小さな店舗で過剰に雇い入れをしておくこともできないと思いますが、「もしも」のときも考えて店の運営をカツカツで回さず余裕をもたれることをご検討ください。

Answer 2

引き止めると言っても責任は持てないわけですから無理だと思います。

Answer 3

安定期に入ったらもう少しだけ入ってほしい
という提案くらいでしょうか

Answer 4

当然ダメ。
人を雇うって大変なんですよ。