【至急】スシローのキッチンでバイトをしています。

Question

【至急】スシローのキッチンでバイトをしています。昨日から風邪をひいています。症状は喉が腫れて痛い、鼻水、倦怠感です。熱はありません。熱がなかったので、薬(パブロン)を飲んで、明日の朝(今日)まで様子をみてみようと思いました。結果は治りませんでした。喉が痛いままです。スシローのキッチンは声を出すので、この状態で行くのは大丈夫なのか…と思います。
今日のバイトは17時から22時までです。9時頃、電話で休むことを店長に伝えようと思います。ただ今まで休んだことがないので、どういう流れになるのか分からないです。
あと「1週間前にさかのぼって、下痢、嘔吐、発熱等の症状はありませんか。」と毎回聞かれるのですが、ということは1週間以内に風邪を引いていたら出勤は出来ないということでしょうか？となると、明日と明後日もシフトが入っているのですが、そこも出勤出来ないということでしょうか。そこも店長に改めて確認しようと思いますが、私は電話だと慌ててしまう癖があるので、あらかじめ電話でどういう話になるかを予想しておきたいです。

電話で言うことは
・今日の17時からのバイトを休む。
・風邪を引いているので、明日と明後日のシフトも入れないということなのか。
・変わりの人は探すべきなのか。また見つからなかったら「見つかりませんでした」と電話すべきなのか。

当日休むというのは本当に迷惑がかかってしまうと思います。しかも今日は土曜日だし…。かと言ってキッチンなので、出勤して菌をばら撒くのも違う…何が正解だったのでしょうか。

Answer 1

くら寿司でバイトしていた者です。
他社とはいえ同じ業界ですので何か参考になればと思います。

質問者さまの状態ですと、衛生に厳しい飲食店では休まれた方が賢明であると思います。「1週間前」とはくら寿司よりも厳しい基準であるためどのような判断になるかは分かりませんが、おそらくは出勤はできないでしょう。

代わりの人を探す必要はありません。
探せと言われたらそれはパワハラにあたります。

まずは質問者さまの健康が第一です。連絡後はゆっくり体を休ませてください。

Answer 2

ウイルス感染での症状も考えられるので
絶対に出勤してはダメです
御自身の体調もですが
お客様への感染の恐れもございますので

ちなみに、スシローはそういった
従業員様への配慮や
危機管理は一切無いと思います
先日、息子が40°の高熱で朝に救急搬送され
診察中に付き添った元嫁がスシローでの仕事があるのでと言い残し
息子を病院に残し出勤していきました
息子はウイルス感染での発熱でした。
元嫁のバカさ加減にも呆れますが
それを伝えたにも関わらず
出勤させる店側の配慮は皆無と言えるでしょう。
京都の店舗ですがね。

Answer 3

すぐにお店に電話しましょう
お店がオープンする前に社員の方が
居られると思うので
上記の３点伝えましょう
今日のバイトは休みましょう
明日からのことは 社員に確認する
代わりのひとは 普通は社員か店長がさがします。

Answer 4

すぐに電話してバイトに行けないことを話しましょう。