応募書類面接持参、面接一回怪しい？ 似た質問になります。ご了承ください。 数社正社員経験して現在バイト生活の20…

Question

応募書類面接持参、面接一回怪しい？

似た質問になります。ご了承ください。

数社正社員経験して現在バイト生活の20代後半男です。小売、事務、経理と全て違う職種かつどれも短期離職なので
正直選べる立場ではないのは重々承知です。
（正社員で就職を考えてます）

地方田舎なのでハローワークメインですが
定期的に求人チェックはしている中で
普段あまり見ない求人を発見し昨日応募しました。
来週面接が控えてます。

条件

・未経験は175000~
・年休120、土日祝休み（年数回ほど土曜出勤あり）、GW．お盆年末年始休みあり
・平均残業時間20h
・ボーナス1ヶ月
・昇給5000~10000
・従業員15名、会社設立10年目程度
・余談ですが家から車で5分ちょいもあればつく

という感じですが
応募書類が履歴書のみで、面接1回でその時持参なのがクサイなあとは思います。
会社のホームページを見ると未経験入社してる人も何人もいるようで（先輩社員のインタビューみたいなページで、本当かどうかは定かではないが）

給与体系的にも高額ではないし
未経験としては妥当な額だとは思います。

そして、私としては

・前職は200人程度の規模の会社で面接1回のところだったが条件、仕事内容共に大きな差異はなかった経験がある（人間関係でやめた）
・会社側も設立してから浅いため求職者が敬遠する？とか
規模も小さい会社だからそもそも、書類選考や面接で選り好みしてたら誰も来ない
と思っているから選考フェーズを短くしている？

と勝手に思ってます。
とはいえ、面接時に履歴書のみ（職務経歴書不要）持参で
希望すれば誰でも面接を行い、面接も1度のみというのは
怪しいなと思う自分もいます。

一般的に皆さんはどう思いますか。
面接はもう決まったので受けてきますが
実際受けてみて違和感感じたら辞退することも考えてます。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

>一般的に皆さんはどう思いますか。

先にお伺いするのですが、どういう回答を期待されているのでしょう。「そういうもんですよ」とか「怪しいので止めときなさい」とかですかね。書かれていることだけで明確に回答できるのは、インチキ占い師くらいかなと思えます。

さて、思うところだけ書きますね。

都市部・田舎に関わらず小規模事業者の採用って、大企業のように形式が整っていないところが多いでしょうか。人事専門の人もいないでしょうから、社長orだれかが兼務で面接もやる。その前段階の書類選考はできないので、直接会ってみてから決めようかという話になるのでしょう。

統計的には、給与・福利厚生・休日数は事業規模が大きいほど良くなります。ただ、小規模優良企業もあれば、一部上場でもブラックな企業だってあります。

相手がこちらを見てから決めるのですから、あなたも会ってみて決めるしかないでしょう。少なくとも書かれていることだけでは何もわかりません。