上司からの度重なるパワハラによりメンタルが不調になってしまったので、1週間有給を使って休みをもらったんですが、まだメンタ…

Question

上司からの度重なるパワハラによりメンタルが不調になってしまったので、1週間有給を使って休みをもらったんですが、まだメンタルが安定しないので、有給を伸ばしてもらいたいので会社に連絡をしたいと思うんですが、どのように伝えれば良いでしょうか？もしメンタルが1週間で回復しなかったら連絡を欲しいと言われたんですが緊張してなかなか連絡が出来ません。

Answer 1

1週間で回復するんですか？
有給を伸ばしても、きっと伸ばしたぶん行きたくなくなります。
私もパワハラでメンタル病み、心療内科で鬱の診断書をもらって休職しました。
その後退職しましたが、早めに辞めて療養したことで、今はすっかり元気になりました。
メンタル不調は早めにストレス源から離れることが肝です。ストレス源から離れないと治ることはないと思います。
ゆっくりまずは休養したほうがいいのではないでしょうか‥？

Answer 2

とりあえず病院に行って診断書をもらったらいいと思います。
診断書があれば話もスムーズだと思いますし、いろいろ聞かれることも少ないと思います。

上司としてもさらに上の上司に報告する必要があるので診断書がないと根掘り葉掘り聞かれて余計にメンタルがやられるような気がします。

Answer 3

＞ もしメンタルが1週間で回復しなかったら連絡を欲しいと言われたんですが

会社からこう言われているということは、会社側も1週間で治って当然とは思ってないはずです。
なのであまり気負わずに連絡してみてはいかがでしょうか？

ただそうなると次はどうするのか？またもう1週間？そしてまた連絡…という話になってしまうと思うので、もしまだ通院していないのであれば早めに通院し医師の指示を仰いだほうがあなたへの負担が少ないと思います。

Answer 4

あなたの性別、年齢がわかりませんが。
そのような状況下、有給をつかうこと、上司が承諾なのでしょうか？
本来、病院診察を受けて、疾病休暇もしくは、休職です。
しかしながら、今有給なら、上司へ電話ですね。
上司の対応、間違ってますよ。人事に連絡入れて、相談が良いかとおもいますよ。
本来、上司が原因なら、パワーハラスメントです。
そういう状況なら、有給で休むことは不要ですね