裁判について質問です！ 私が以前勤めていた建設会社の時に、他業者の方から誘われて入った他県の会社に現在勤めています。

Question

裁判について質問です！
私が以前勤めていた建設会社の時に、他業者の方から誘われて入った他県の会社に現在勤めています。その、他業者の方からは今の会社よりもっと給料貰えるし、仕事も本堂（宮大工なので社寺関係）があるよと言われ誘われた会社に入って２日め……

給料は一日辺り５００円しかあがらず（最初は上げないつもりだった）仕事も無いなどさまざまな不都合が発生しています。

その会社は他県なので引っ越しにも準備がかかりましたし、会社を辞めてから働くまで日数的にも大分空きが出たので金額的にも損害が出ています。

他業者の方はその他県の会社の社長からその内容で話しを聞いていたそうです。（他業者と私のその内容の会話は録音済み）

この場合、働くまでの日数分の金額と引っ越しにかかった費用は取り返せるでしょうか？

または、私の希望する給料や待遇の要望は通るでしょうか？

このような、場合どこに相談すればいいでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

裁判をしたい、ということでしょうか？？

まず、引越し費用についてですが、労働基準法第15条3項には、就業のために住居を変更した労働者が労働条件の違いにより契約を解除し、14日以内に帰郷する時には、使用者が必要な旅費を負担しなければならないと規定されています。

つまり、条件が著しく違うことを突きつけ、退職し、１４日以内にどこかに引っ越す（基本的には元の場所に戻る）と、会社が引越し費用を負担しなくてはなりません。但し、往復ではありません。

元の県に戻りたいのであれば、帰りの移動費用、引っ越し代は出ます。
14日以内に引っ越すのでかなりハードです。

仕事が始まるまでに間が空いたことについては、多分請求できません。

仕事が始まってから条件が違う、仕事がない、賃金を払ってもらえない、というのであれば契約書に基づいて話し合う必要があります。

いきなり裁判というのは難しいので、まずは会社がある地区の労働基準監督署に相談に行っているしかありません。

そこで違法性が認められたら、会社に往復の引っ越し代などを請求してみてはどうでしょうか？（あくまでも法ではなく話し合い）
当然14日は超えるでしょうし、もしかしたらその間収入が途絶えるかもしれません。

Answer 2

そもそもだけど…新しく勤めた会社の役員などから、就労条件が細かく提示されて、就職したが提示条件と違ってた？ と言う事なの？？？

会社から「引越し費用も負担する」「空白日数分の給料は払う」と言う条件はあったの？

「他業者」の話ばかりで、会社との約束(契約)がどうだったのか…さっぱりわからん…

Answer 3

口約束でも契約成立する けど

契約内容を第3者が確認するには、労働条件明示書 がないことには、話にならない。

言った/言わないの水掛け論になるだけだから

で、

あなたの場合はどうなん？

仕事の話をあなたに持ち込んだ人との会話じゃなくて
実際に働いている場所の担当と交わした労働条件は？

相談する場所としては労基だけど、
紹介した人がこう言ったのに… という相談を、「これが条件と確認した」になってないなら、あなたの思うようなストーリー展開にはなるのは難しいような？

あと、
自分は話が分かっているだろうけど
質問文だけ見てる限りだと
何を言うてるか？ 理解しにくいし、理解てへんねん。

A、B,C 人物を英語表記して、本筋をまず説明
Aなんか、Bなんか知らんけど、
どれかが、住んた場所とは違うから… みたいに

他人が見て/聞いて、スムーズに分かるような話の展開考えて、労基行ったらいかがですかね？