退職時に有給休暇を使用したい旨を伝えたところ、買取にて対応と伝えられました。 買取は日割り計算の6割とのこと。 計算…

Question

退職時に有給休暇を使用したい旨を伝えたところ、買取にて対応と伝えられました。
買取は日割り計算の6割とのこと。
計算方法などは就業規則には特に記載がありませんでした。有給を使用して退職なのか、買取なのかは選択はできないのでしょうか。

Answer 1

「有給を使用して退職なのか、買取なのかは選択はできないのでしょうか。」

できますし、会社側が一方的に買い取り指定をしてくる事自体が違法です。「有休として消化できる余地がない場合の奥の手的方法」ですので。
https://www.roudousha.net/change/Work3change003.html

買い取りの計算については既出のご回答どおりで、就業規則に前もって規程が根拠づけられていてこその合法です。そうでない中での一方的な通告は限りなく違法。

そして何よりも怖いことには！
「有休買い取りの計算分が退職日までに振り込まれればまだしも、退職日を過ぎてから最後に振り込まれる給与に組み込む場合、ごまかされても抗議に行くことや労基署に申し出ることが非常に煩雑かつ厄介なため、それを見越しての泣き寝入り狙いで、そのような一方的通告をなしている可能性ですね。

貴社のブラック性はどうでしょうか。それを肌で感じたための退職であるなら、最後の有休消化に関しても狡猾な方法に及んでくる可能性が大です。手ごわいですよね…

Answer 2

直属の上司は 人数が減れば忙しくなる一方なので、総務に質問したら良いのでは。

Answer 3

有休の買い取りが合法だったのは、遥か昔のことです。
現在は、違法です。
しかし、６割でも買い取ってくれるのなら、それも良しではありませんか？
私なら、喜んで、買い取ってもらいます。

Answer 4

買い取りなら10割といってください！

そもそも有給休暇買い取りは労働基準法違反です。

よって買い取りする際は労使の任意になります。よって不利な扱いはおかしいです。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008