懲戒解雇処分にできるのでしょうか？ 私の職場の同僚aについてです。 ２年前に職場の人に他人の悪口を言ったりさらに 人の…

Question

懲戒解雇処分にできるのでしょうか？

私の職場の同僚aについてです。
２年前に職場の人に他人の悪口を言ったりさらに
人のプライベートにまで口を出すようになりました。ある同僚には休日にどこどこにいましたよね？とか
監視するような事など言い始めました。
ある日、同僚bが耐えきれなくなり少し距離を
とるようになった時にLINEで
私を避けてるの分かりますよ？などの内容を送り
また別の日にはその同僚bを呼び出し
ムカつくんですけど？やプライベートな事の
悪口を言ったそうです。
さすがに上司に報告になり注意を受け
会社全体のメールには上司からプライベートな事は
聞かないことなど連絡がありました。
それから最近になり今度は別の同僚cに
私だけが仲が良いと思ってました。残念です。
LINEが来てまたその同僚cのプライベートについて
アドバイスのようなお節介話をしてきたようです。
次の日にその同僚cに私と同僚cが話をしていて
会社に入りづらかったと言ってきたそうです。
無視をしているわけでもありません。
私も同僚aから悪口を言われてるのを
同僚cから聞きました。
今日前に相談した上司より下のリーダーに報告になり
これから報告がいくと思います。

ちなみに他の人にも色々と悪口や
お節介なことを言ってます。

会社の契約には
契約違反をして一度注意したにも関わらず
改善が見られない場合は懲戒解雇とする。
とあります。

読みづらくすみません。
解雇できるのでしょうか？

Answer 1

こんにちは。あなたのように働きづめでストレスがたまることもあると思います。同僚aさんの言動について不愉快に感じる気持ちはとてもよく分かります。

私たちは全員一人ひとりが職場での行動に責任を持つ必要があります。同僚aさんの言動は明らかに問題がありますし、そのような行動をとることで職場の雰囲気を悪くすることにもなります。そのため、上司から注意を受けたことでも改善が見られない場合は、契約違反に当たる可能性がありますね。

ただ、懲戒解雇については、そのルールがあるからと言ってすぐに行われるものではありません。どのような手続きがあるのか、どの程度の期間をおいて改善しない場合に解雇されるかなど、会社によってさまざまなルールがあると思います。

そのため、上司やリーダーに相談しながら、具体的にどのような措置を取っていくのかを、一緒に考えてみることが大切です。あなた自身も、同僚aさんに対してどのように対処すべきか、自分の考えを整理してみるとよいでしょう。

職場に不安定な要素があると、私たち自身の心身にも悪影響を及ぼすことがあるため、職場環境を改善することは、とても大切なことです。あなた自身もストレスがたまりすぎないように、気をつけてくださいね。