バイトに行きたくなさすぎて泣くってただの甘えや働きたくない怠け者の証拠ですか？

Question

バイトに行きたくなさすぎて泣くってただの甘えや働きたくない怠け者の証拠ですか？店長からバイトのグループLINEで私がいかに仕事覚えが悪いか仕事出来ない人なのかという文句を書かれています。(他の店員さんはそれにたいして特に反応はなし)。他の店員さんのことは褒めまくりという感じです。
人生ではじめてのアルバイトでもうすぐ一ヶ月です。ちなみに飲食店です。
仕事覚えが悪いのも仕事できないのも本当のことですが、個チャではなくグループLINEで私のどこが出来ていないか今日はどんなミスをしたのかなどを書かれるのは、違うんじゃないかと思っています。辞めるか辞めないかは私が決めることですが、このようなことをされていて、最近バイトに行きたくなさすぎて泣いてしまいます。
上記のようなことはよくあることで、私がバイトに行きたくなさすぎて泣くのは甘えや怠け者の証拠でしょうか？
皆さんの意見をお聞かせください。

補足

店長から書かれている内容としては

"(私の名前)さんは今日もミスのレジ締めで金額が合わなかったね、ちゃんと完璧に覚えてくれないと。でも(私の同期で同い年の子)さんはレジ完璧に覚ええ偉いし、仕事覚えも早いです。

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こんな感じです。

Answer 1

怠け者ではないと思いますよ。もっといいバイト先がきっとあるはずです。思い切って今の職場を辞めて見てはどうでしょうか。

Answer 2

人を育てられない店長なのです。
・グループLINEで個人攻撃
・他人とあなたを比較
・あなたに文句だけ送る
あまりにも考えられない店長であり、その人のもとで働くことは早く辞めた方が良いですよ。

新しい人材を育てるのに必要なのは、相手の現状やミスをした事を伝えるだけじゃダメなのです。
なぜなら、そんな事は意外と本人が一番理解しているのです。
補足の件で考えるなら、レジ締めで金額が合わないことを知り「これではいけない」と本人が一番思っているものなのです。
それを店長や上司が
「レジ締め金額合わないの困るよ、よく仕事覚えて」
と言うのは、何の役にも立っていないどころか、本人のメンタルに追い討ちをかける行為なのです。

・なぜ出来ないの？
これ系の言葉をかけてくる上司に、今後も出会うことはあるかと思います。
その度に心の中で「うわっダサ！」とでも思っておけば良いのです。
なるべく速やかに仕事を出来るようにしてあげられる指導はあるはずなのです。
相手の仕事の結果について否定的感想を述べることや、単なる追い討ちをかける言葉のみ伝えるのは、非常に無意味どころか、逆に円滑な仕事を妨げる行為です。
もちろん、指導を受ける側の問題もあります。
しかし、基本的には指導受ける側がいちいち真に受けて傷つく必要はありません。
指導できない人が店長やってるんだなと思ってください。
また、そのようなバイトを続ける必要はありません。

・他人とあなたを比較
これは非常に人の成長を妨げる激励方法です。
昭和かよ…と思います。
他人と比較することは、メンタルを非常に傷つける行為です。
自分がやってもいけないし、他人からされても良くないものです。
また、どんなレベルの人にでも出来る超絶簡単な批判方法です。
あなたがＡさんより仕事が遅かろうが早かろうが、そんな事は当たり前なのです、違う人間なのだから。
そんな事も分からないの？と思いませんか。

あなたは直ぐにでもバイト先を変えた方が良いですよ。
人を育てられない人、傷つける人のもとで働くことは勧めません。
メンタルが本格的にすり減って病気になっても、正社員だったとしても会社がやってくれることなんて微々たるものなのですよ。
メンタルを完全に病むと本当に生きていくことは困難になります。
この状況に耐えられない自分を「弱いかも」と叱咤することが良いとは限らないのです。
無理が祟ってメンタル(脳)に異常が起きたら、本当に大変ですよ。
自衛も大事です。

Answer 3

人を育てるのが下手くそな人ですね。
頭悪。
その職場は、やめるべきです。
グループライン上での店長のわたし個人に対する
いじめがショックです。と伝えてやめればいいと思います。
個人に言うべきことをグループラインで言うって、パワハラです。

Answer 4

グループLINEで出来なかったことを言われたらうざいですよね。すぐに辞めましょう。店長の人間性を疑いますね〜
人によって合う仕事と合わない仕事があります。今回は合わない仕事だったんだと割り切ってしまいましょう。
バイトに行きたくなくて泣くのは甘えや怠け者の証拠では全くないです。
来月のシフト予定が入る前に早めに辞めることを言ったほうがいいです。