退職を考えてます。 夏の賞与を貰って辞めるには、 1,支給日に有給消化中ではダメですか？ 2,支給日前に申し出たら…

Question

退職を考えてます。
夏の賞与を貰って辞めるには、
1,支給日に有給消化中ではダメですか？
2,支給日前に申し出たら減額対象ですか？

よろしくお願いします。

Answer 1

【回答】
1,支給日に有給消化中ではダメですか？
⇒ 一般的には、有給消化中か否かは関係なく、在職中であれば支給されます。

2,支給日前に申し出たら減額対象ですか？
⇒ 本来は減額対象ではありません。
なぜなら賞与は事後的な報酬だからです。
つまり支給日ではなく評価期間前かどうかが重要になります。
評価期間前でしたら、評価者が意図的に評価を落とし、減額される可能性は高いです。
（私は評価期間中に退職意思表示し、評価を最低ランクにされ、0円になりました）

【ご提案】
上記内容は会社の規定（就業規則）によって異なります。
就業規則はお勤めの事務所に設置されており、誰でも確認できるものです。
仮にわからなければ、人事総務などの担当者に確認してみてください。
（「評価制度について改めて知りたい」など別の理由で確認したいと言わないと、退職をかんぐられますので注意です）

【参考】
【解決】無理な円満退職は必要なし！円滑に、損せずに会社を辞める方法
https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

Answer 2

１，会社が認めていたらもらえる。
２，基本分はもらえる。加点はない、減額はないはず。
しかし、そんなのは大企業だけ。中小零細はなにがあってもおかしくない。
有休消化すら認めず、退職金上乗せで、すぐにやめてもらった方がいいってときもある。

Answer 3

賞与支給前に退職の意思を示していれば出勤していようが有休消化中だろうが査定が下がるのは当然ありえる話です。
私も査定する立場ですが、継続して働く社員と退職する社員で同じにすることは無いです。
我慢できるなら支給後に退職の意志を示し、どうしても我慢できないなら賞与なんかアテにせずさっさと辞めたほうが良いと思います。

Answer 4

民間企業であれば賞与支給については法律や全国統一ルールのようなものはないので、質問の1も2もお勤めの会社の規定によるものになります。

ですので、部外者である回答者にはその規定を知る術がないので正解がわかりかねる質問になります。

お勤めの会社の規定、就業規則を確認願います。