飲食店の店長をやっております41歳男性です。 今の給料に満足もしておりませんが、新店舗の立ち上げをやる事になりそう…

Question

飲食店の店長をやっております41歳男性です。

今の給料に満足もしておりませんが、新店舗の立ち上げをやる事になりそうです。その場合、給料の交渉をするならどのように交渉したら良いでしょうか？
また、タイミングなどもあればご教授願いたいです。

Answer 1

新しい店舗の立ち上げに携わることは、責任や仕事量が増えるため、昇給の交渉には適切なタイミングです。以下の手順で交渉を進めることをお勧めします。

1.準備
: まず、自分の業績や達成した目標、これまでの経験を整理しておきましょう。新しい店舗の立ち上げに関してどのような役割を果たすか、またどのような成果が期待できるかを具体的に示すことが重要です。

2.市場価値の調査
: 似たような職種や業界での給与相場を調べておくことで、自分の要求が妥当かどうかを判断できます。これは交渉の根拠となります。

3.交渉のタイミング
: 新店舗の立ち上げが決まり、具体的な計画が始まる前に交渉を行いましょう。計画が進んでからでは、昇給の交渉が難しくなることがあります。

4.交渉の方法
: 上司や経営陣との面談やミーティングを設定し、自分の業績や市場価値、新しい店舗での役割を説明しましょう。具体的な昇給額を提示する際には、市場価値に基づいて要求しましょう。また、柔軟に交渉に臨むことが重要です。例えば、昇給額だけでなく、ボーナスや手当、労働条件の改善なども要求できます。

5.結果のフォローアップ
: 交渉が終わった後も、定期的に上司や経営陣とコミュニケーションをとり、自分の業績や新店舗での役割について報告しましょう。これにより、将来的な昇給やキャリアアップの可能性が高まります。

最後に、自分の価値を理解し、自信を持って交渉に臨むことが成功の鍵となります。新店舗の立ち上げが成功すれば、更なる昇給やキャリアアップのチャンスが広がるでしょう。