今月から育休明けで復帰した上司がいます。以前は9時〜17時で正社員でした。今回は9時〜15時の勤務ですがパートにはならず…

Question

今月から育休明けで復帰した上司がいます。以前は9時〜17時で正社員でした。今回は9時〜15時の勤務ですがパートにはならず正社員のままだそうです。私よりも長く勤続しています（10年）ので職場もよく分かりませんが優遇している様です。私自身シングルマザーですが時短勤務は出来ないと言われていましたし昨年は満足に有給も使えなかったので正直、腹が立ちます。労働時間的には６時間、週５勤務での正社員雇用は可能なのでしょうか？

Answer 1

ここ最近子育て世帯への優遇がどんどん増えていますよね。
質問者様が時短を取りたかった時はまだそういう決まりはなくて、最近はそういうのもＯＫになったのかなと思いました。
今だったらそういう働き方は可能ですもんね。

正直いい加減にしてｈ(略)
口に出すと印象が悪くなり働きづらくなるので言わないですが、同じ気持ちの人は大勢います。本当に不快です。大嫌いなレベルです。

Answer 2

働き方改革でアリになったんじゃないの？

Answer 3

可能ですよ、私も育児休暇から明けた時に育児時間というのを取得することができました。

その時は1日6時間より少ない勤務でした。

シングルとか関係なく、子どもが何歳になるまでとか決まってるはずです。

Answer 4

会社が許せば可能です。
それに、6時間×5日でも正社員には全然なれますよ。会社次第ですけどね。

というか、6時間なら時短勤務の時間ですね。

あとは、その上司が会社にとって必要な人材が故に、辞められるくらいなら優遇してあげるってことかもですね。