育休を申請したいと思うのですが 会社側から申請できないと言われました。 ネットで調べたら会社側が育休を断れる理由として …

Question

育休を申請したいと思うのですが
会社側から申請できないと言われました。
ネットで調べたら会社側が育休を断れる理由として

1 その事業主に継続して雇用された期間が1年未満の人2 育休の申し出の日から1年以内に雇用関係が終了することが明らかな人

3 1週間の所定労働日数が2日以下の人

とあり、どれも当てはまらないとは思うのですが、
2 の、育休の申し出の日から1年以内に雇用関係が終了することが明らかな人 は、
どのような方やどんな雇用形態の方が当てはまるのでしょうか？

無知で申し訳ありませんが、教えて貰えたら助かります。

Answer 1

1.2．は緩和され、現在改正で無くなっています
現在の要件は、
「1歳6か月までの間に契約が満了する事が明らかではない場合」
だけですよ（有期雇用契約の場合）
ただし、労働協約で育休開始日が就職から1年以内の場合に
育休を否定する協定が結ばれている場合、
会社は育休を拒否しなければなりません
これは、労使間の協定によるものですから
法や就業規則の関係ではなく
労使間の合意のもと、どちらかと言えば労働者側から求めたものです
この場合は、有期・無期に関係しません

Answer 2

有期雇用契約期間が1年以下であり、1年を超えた契約の更新をしないことが契約書に記載されていれば「1年以内に雇用関係が終了することが明らかな人」です。