1年前から退職の意向を伝え有給を退職までに消化したいのですが思いように有給を入れてくれません。買取は断固拒否を伝えてます…

Question

1年前から退職の意向を伝え有給を退職までに消化したいのですが思いように有給を入れてくれません。買取は断固拒否を伝えてます。ちなみに買取価格は通常勤務した場合の半額以下です。私の対応は間違ってるでしょうか。

Answer 1

自分から有給取得日に指定した方が良いですよ。

どうしても取りたいなら、有給は権利なので下手にでる必要もないです。

買い取り額はどうにもならないです。

Answer 2

考え方は間違っていませんが、対応は「受け身」になっており半分間違っています。

有給休暇は「労働者側の権利」です。

なので会社側が「与える」とか「与えない」とか「使ってもいい」とかを決める世界ではありません。
労働者側が使いたいときに「使う」か「使わない」かの制度です。

ですから逆に、会社が勝手に「有給休暇を使わせない！」と言うだけでは特に法律違反ではありません。
使わせないもなにも、その日会社にさえ行かなければ「休み」は成立しますから。
まさか有給休暇当日に会社の人が自宅に来て会社に拉致されて、強制的に労働させる、なんてことはしないですからね。

よって法律違反とは労働者が有給休暇を行使した後に手当を支給しなかったり、休んだことを理由に不利益な行為を強要することです。
よってまずは労働者が強行してでも「休んでしまわないと」、法律違反は発生しません。

労働基準監督署そのものが、相談への返答に「とにかく有給申請を申しつけて休んでしまってください。違法に問えるかどうかはそれからの会社の対応次第です」と助言しています。

Answer 3

有給休暇は、自分の意思で会社へ請求してとるものなので、「入れてもらう」のを待つ必要はないです。請求した通りに休めばいいだけです。会社は拒否できません。(労働基準法第39条第5項)