私の友人の職場の上司について質問です。 私と友達は、女21歳、社会人3年目の幼馴染です。 高校3年間同じクラスで、就…

Question

私の友人の職場の上司について質問です。
私と友達は、女21歳、社会人3年目の幼馴染です。
高校3年間同じクラスで、就職した時期も同じで、とても仲良くしている友人です。その友人の職場の上司がとても頭のおかしい人です。その人への私の疑問について、お答え願います。

まず、親友の職ですが、大手化学メーカーの現場作業員として3交代勤務を務めています。
部署があり、課があり、班があるのですが、親友はその班の【班長】からモラルハラスメントを受けていす。
その会社には交代勤務の女性社員はおらず、交代者400人中、女性は親友のみとなります。
(お試しで女性を一人入れてみようと、入ったのが親友でした)

その班長さんのモラルハラスメントの内容は以下の通りです。
前提として、休日夜間、就寝中関係なく班長の連絡は5分以内に変身すること、電話は必ず出ることになっています。
・休日のスケジュールを作らせて報告させる
・業務状態力が必要であるため、筋トレを毎朝(休日含む)強制されていて、その動画を撮影して送る。
・お金の使い方も強要される。
・自分にとって都合の悪い人と関わることを拒む。(家族であっても)
・職場の第三者にハラスメントで注意された際には、「親友が言いふらすから俺が悪者になっている」という。
(モラハラは教育の一環と思っている。)

1つ目 スケジュール報告
15分刻みくらいで、起床から、ご飯の時間、ゆっくりする時間と事細かくスケジュールを立てさせられています。
また、その通りに行動できたか班長からLINEや電話が頻繁に来るので、それに対応しなければならないです。
あらかじめ、友達と遊ぶ、と報告したのにもかかわらず、あえてその時間に「昨日の仕事のミスの反省はできたのか」と電話やLINEが来ます。
また、親友はおっとりした性格ですので、暇さえあればねい停滞性格ですが、睡眠の時間も班長に管理されており増やすことができません。(6時間以内)

2つ目 筋トレを強制
業務上体力が必要な仕事ですので、親友に筋力をつけさせるため、筋トレを毎日(365日)強制しています。
仕事のある日は仕事に行く前、休日はスケジュール上の時間に、筋トレの動画を撮影し班長へ送らなければいけません。
仕事の日に、寝坊してしまい筋トレができなかった日は怒られる。

3つ目 お金の使い方の強制
親友は、趣味【強制】で休日の班長とゴルフをしています。
ゴルフは、親友のお父さんもやっていることから、親友も楽しそうにプレイしています。
ですが、その延長的な感じで班長の趣味のサーフィンに連れていかれたことがあります。
親友は泳げないうえに、水が嫌いです。
親友の親御さんも、泳げない娘が海に行くことがとても心配で止めていたので何としても断ろうと次のことを言いました。
友「泳げないから行きたくない」
班「俺が何とかする。大丈夫。見ているだけでも良い。」
友「第一、その日は友達と遊ぶ予定が前から入っている」
班「そうやって嫌いなことから逃げるから、仕事でも成長しない。」
友「最近車を購入して金銭に余裕がないため、水着を買うお金もない」
班「若いうちは貯金なんかせずすべて使え」
友「親が泳げない私が行くことを心配している」
班「21にもなって親の言いなりになるのか」
と言われ、無理やり連れて行かされました。

4つ目 自分にとって都合の悪い人と関わることを拒む
当然このような班長のことを、親友の周りの人間(私含む)は全員良く思っていません。
ですので、親友が家族と話し時間や祖父母と会う時間などを与えません。
親友のおばあちゃんは元美容師さんで、髪の毛はいつもおばあちゃんにカットしてもらっていた親友ですが、班長に
「21にもなっておばあちゃんに頼るな」と言われたそうです。
祖父母はいつ死んでもおかしくない年齢ですので、髪のカットも団らんできる時間の一つで私はとても良いことだと思っていました。
両親も同様に話す時間をスケジュールに組み込ませようとしません。

5つ目 第三者に忠告を受けた際には、「広めた親友が悪い」という
この発言からわかりますが、班長は「俺は悪くない」と思っており、「これは親友の為の教育だ」と主張しています。
会社が行う、ハラスメントの教育で、自分のしていることは【モラルハラスメント】と自覚しているようなのですが、悪い事と思っていません。

結論として、親友は母校の先生や信頼できる一部の上司、同期や、班のメンバーのおかげで4月から班長と部署を離れ、班長は降格することが決まりました。

今でも私は疑問に思うのですが、なぜ班長は自分の行っていることはハラスメントだと理解しながら、辞める事ができなかったのでしょうか？
このような経験のある方いましたら教えてください。

Answer 1

明らかにおかしいです。

大手なら労働組合があるはずですから、匿名で先ずは相談してはどうですか？
もし会社べったりの組合なら労働基準局のほうが良いかも知れません。

Answer 2

労基監督署に相談するか弁護士に話へ入ってもらうかやった方がいい事案ですね。本物の成人者(※20歳以上※)である私から言わせれば相手の上司はイイ歳こいて重大性を幅広く考え判断する判断力自体が余りにも無さ過ぎる(※危機意識がない※)と言う事です。

相手の上司は恐らく私より年上か私と同世代ぐらいか解りませんが少なくとも私と同世代であれば本来普通なら重大性を読み取る判断力が備わっていない事自体が全くおかしいと言う事になります。

つまり要はイイ歳こいて判断力である危険意識が余りにも無さ過ぎだと言う意味です。もし質問主である貴女の友人が相手上司がサーフィンへ連れ出した事が引金となり友人が海で溺れ溺死してしまった場合相手である上司は裁判沙汰にされ訴訟を確実に起こされたら確実で100％敗訴が確定します。

貴女の友人が溺死した場合確実に友人の親御ｻﾝから訴訟を100％起こされるのが明確でありオチだと言う事がイイ歳こいて余りにも物事が解って無さ過ぎであると言う事です相手上司がね。

裁判を起こされた場合…被害者(※貴女の友人及び友人の親御ｻﾝ※)が勝訴するとこの勝訴判決証明書を検察へ提出する事になってますがこの勝訴判決証明書を検察へ提出されたら相手上司の全人生が全て一切終わります。もちろん上司が妻子持ちなら離婚である1家離散と言う事も普通に有り得る話です。

上司が犯罪者(※強制逮捕された時※)になった場合は上司の妻も離婚しないと世間社会は犯罪者の妻及び妻子と賃貸物件契約を締結してくれるほど世の中そこまで甘くないと言う事ですから犯罪者の妻であるままじゃ賃貸物件契約も出来なくなります(※なっている※)。

そう言う重大性がイイ歳こいて解ってない人間を私達本物の成人者である大人の世界では世間知らず≡まともな常識が無い人間と指を指されるのが大人同士の世界です。

ちなみに被害者(※貴女の友人である友人の親御ｻﾝ※)が裁判で勝訴した時に勝訴判決証明書を検察へ提出されてしまうと…被疑者になった相手上司が検察から言い渡された期日及び期限日までに罰金及び被害者への賠償を支払う事が出来なかった時及び支払を不履行不払をやっ時は検察から被疑者である相手上司に対して強制逮捕執行(※実行※)をされて強制逮捕された後に刑務所へ強制収監行きが確定します。

つまり要は相手上司が質問主である貴女の友人をサーフィンに連れ出した出先である海で友人を溺死
で死亡させてしまった時に相手上司が検察から言い渡された期日期限日まで罰金及び友人への賠償を徹底的で完全確実に罰金と賠償の両方を支払完了(※完済※)出来なかった時は相手上司が強制逮捕されて刑務所へ強制収監される事が確定して刑務所へ強制収監されると言う事です。

上司に悪気があろうとなかろうと裁判で上司が敗訴した時は最終的な結果である上司の末路がこうなると言う事です。当然ですが強制逮捕された時点で逮捕履歴が付きますので上司が立派な刑法犯罪者として扱われます。

強制逮捕されて逮捕履歴も付き刑務所へ強制収監されてしまうと上司本人の今後の人生が絶望的であり絶望極まりある状態になりますので普通一般の所へ就職する事自体が絶望的になると言う意味です

相手上司はイイ歳こいて負ける喧嘩を売っちゃいけない…素直に言う事を聞いておいた方が身の為だと言う事をまともに知らない様ですから質問主である貴女が世間知らずである相手上司に教えてあげる事を勧めます。

ちなみに実際に正真正銘本物の刑務所へ強制収監されると服役中である服役している本人の住民登録から何から全て一切を行政に抹消抹殺されますので全て一切の住民サービスが徹底的に利用出来なくなります。(※刑務所へ収監されたら行政から住民票及び住民登録から何から全て一切を消されて抹殺される為※)。

住民サービスの利用が全て一切出来ないと言う事は国保(※健康保険※)も失効無効になりますので病院の治療費及び病院代を上司が保険無適用になるので病院代が上司の全額実費10割自己負担を支払わなきゃいけませんのでまともに病院へも行けず賃貸物件契約及び銀行の通帳も作成及び契約が出来なくなります。

つまり要は相手上司が貴女の友人である友人の親御ｻﾝに敗訴した時は上司の最終的な末路がこうなると言う事です。もしお時間があるなら私が書いた事を友人の親御ｻﾝへ質問主である貴女から友人の親御ｻﾝへこの内容を見せてあげて下さい。

そして余りの世間知らず(※まともな一般常識が無い※)である相手上司に友人の親御ｻﾝから徹底的に釘を刺してもらい「ウチの子(※友人※)をサーフィンに連れ出して海で溺死して死亡させた時はお前(※相手上司※)を裁判へ掛ける」と言い渡して釘を指してもらって下さい。

本気で裁判起こされたら困るのは相手上司ですのでちょっとはこんな末路になる前に懲りて素直に聞き入れ物事の重大性が解る様になると思われますので友人の親御ｻﾝから上司本人へ釘を指してもらうか上司の上である部長や社長から相手上司を叱責してもらう様にする事を勧めます。

相手である上司本人が思ってるほど世間社会は犯罪者に対してそこまで甘くないですから部長や社長から相手上司を叱責してもらう事を勧めます。

まずは友人の親御ｻﾝも部長や社長に話をして相手上司本人を社長達から叱責してもらう事を勧めます。友人の親御ｻﾝへ私が書いた事を是非見せてあげて下さい。

Answer 3

おっとりした性格の子だから、周りに相談したり、周りが助けて大ごとになると思わなかったのかなと思いました。

初めからいろいろとされたわけではなく、反論してくるタイプじゃないよなとか。
スケジュールに関してもいやいや他の男にはやってねーだろとかをやらない子ってことを徐々に踏み絵したうえで、異性として距離をつめたいとかあったのかなと思いました。

休日のは完全にデートじゃんと思いました。
友人がブスだったら、絶対さそってこないやつ。
おせば断れなさそうなタイプだから、自分が年齢離れたおじさんでも一緒にいけるのではないか？ みたいなのが増長していったのかなと思いました。

Answer 4

監獄の話でしょうか？
普通に労基に相談したほうがいいし、証拠揃えて訴えてもいい。
ハラスメントは自覚が無いからハラスメントなんです。そういうやつには何言っても無駄です。
その上司は職場での立場を履き違えたク/ズ野郎ですね。存在してるのが不快です。