転職面接について質問です。 昨日、転職希望先へ面接に行ってきました。 その企業は勤務場所により夜勤があるのですが、 (日…

Question

転職面接について質問です。
昨日、転職希望先へ面接に行ってきました。
その企業は勤務場所により夜勤があるのですが、
(日勤の場所もありどちらが良いか要望が出せる)面接官から、夜勤は可能ですか？との問いに個人的にはやる気でしたので可能だと答えました。
お子様もまだ幼いですが大丈夫ですか？とのさらなる問いにもYESで答えました。

面接を終え、そのことを妻に話すと日勤にしてほしいと反対されました。

面接終わりに、何か質問したい事が出てきたらいつでも電話下さいと頂いた名刺に電話して日勤希望を伝えるべきか迷っています。
まだ採用が決まった訳ではありませんが、採用後に言うのもどうかなと思っています。

面接で言ってしまった以上、もう手遅れでしょうか。

Answer 1

面接の目的を理解されていないのかな？という感じを受けました。
先日 私も面接を受けに行きました。私は採用される職場が近隣という条件で受けたのですが、面接では、本当に人手が逼迫しているのは 実は遠い職場で、そこに「採用されたら」通勤できるか？が面接官の本音でした。なので、こちらも自分のハンディを明かしつつ、○○なので最寄りの職場限定です お願いいたします、とはっきりとお伝えしました。面接官には、「明確にお答えいただいてありがとうございます」と言っていただきましたが、必要な所に必要な人が配置できないことを考えると、採用は難しいな、という印象でしたが、家庭的な事情なので 後で自分と家族が苦しくならないために伝えたことで、後悔はないです。
面接の機会を無駄にするか、有効に活かすか、臨み方次第だな、と思いました。

Answer 2

手遅れの可能性大ですね、採用側からすれば、面接時の何でもハイの後の前言撤回ほどに腹立たしいものはないですから。

ただし、相手は何でもハイの後の撤回も計算済みの場合があり、「前言通りなら採用」と注文をつけてくるかも、です。果たしてそうなった場合に備え、質問者さんはいまから態度を決められますね、絶句ではいけないですよ…

Answer 3

夜勤ができるかどうかは採用に大きくかかわる条件だと思いますから、今のうちに家族と話した結果日勤のみでお願いしますと言っておいた方がいいです。
採用されてから夜勤無理ですと言ったら採用取り消しになるかもしれません。
なので今のうちがいいですよ。

Answer 4

無理なら合否の出る前に言うべき