解決済み
面接後の辞退について質問させてください。 今日、認可外保育園の調理のパート面接に行って来ました。そこには託児所もあり、子供も預けることもでき魅力的だなと思っていましたが…面接をしていただいた方(施設長)に不信感をもってしまいました。 まず…約束時間に寝てたこと、服装もスウェットの寝間着。部屋が汚い(部屋干しもしてました)、テーブルの上もごちゃごちゃで他の方の履歴書も雑に置かれている、部屋も臭く、お酒の匂いもしてました。 こんな方が保育園を経営してるのかとビックリしてしまいました… ここには子供を預けられないと思い、即辞退を決めたのですが、結果も分からない前にすぐに辞退の連絡をしても良いのでしょうか。結果は一週間後と言われました。
皆様回答ありがとうございました。 皆様の意見を参考にさせていただき、早速辞退の連絡をいたしました!無事辞退することができました。また頑張って仕事を探します。
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募集側からの結果が出る前の辞退は全然問題有りません。 一般的にも、面接ってお見合いなんですよ。つまり、お互いがお互いを審査するんです。なので、応募側が「ここはイヤだ」って思ったら早々に辞退する事は全然有りですし、事実、多々行われてますよ。 ま、辞退するに当たっては、表面的にでも理由は必要でしょうが、それを正直に酷そうだからと言うのか、オブラートに包んで他の理由、例えば先に受けてた所で採用されたから、等となさるのかはご自由ですしお任せしますね。 本来、面接でも社会人としてお互いを尊重する気持ちは普通に必要でしょうね。でも、それは相手方からは示されませんでしたよね。残念ですね。
なるほど:1
むしろ有り難い。 これが採用の連絡で「他に決めた」なんて言われると、ブチ切れそうになる。 その人を採用にするために不採用にした人もいるかもだし、結局誰も採用されなくなる恐れから大混乱ですよ。 選考前なら、無かったことにすれば良いだけなので、スムーズです。 自分はむしろ「早めに言ってくれてありがとう」とすら思います。 「他に決めた」は「おたくよりも良い職場があった」という、その職場に対する批判も少し含まれているので、あまり言わない方が良いですね。 あくまでそちらは悪くないという理由、たとえば「お話しした条件で入れなくなった」が良いです。しかも自分の都合ではないことが良いですね。「自分は入りたい。でも、」という内容。旦那の勤務体系が変わって出勤時間に間に合わないとか、休まなきゃいけない曜日が増えたとか、です。
なるほど:2
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