介護職で仕事を辞める為、色々考えてます。 アドバイスください。 手当が貰える関係で 8月初めの 支給の給与をもら…

Question

介護職で仕事を辞める為、色々考えてます。
アドバイスください。
手当が貰える関係で
8月初めの
支給の給与をもらい辞めたいです。年休が30日あるので、6月中旬から7月全て年休にしようかなと思います。
8月の支給の給与はくれますよね？
辞める理由やどーやったらスムーズに行くとかアドバイスください。
とにかく疲れました。

補足

また、3か月前までには会社へ伝えないといけないみたいで、次行く仕事はいつの時点で決めたら良いのかわからないです

Answer 1

有給の事ですね？

三か月前に言えばいいのであれば、8月に辞めたい場合は、5月に言えばいいんじゃないかと思います。
ただ、これは会社によって規定が細かく異なるので、確認されたほうがいいです。

当社では、退職の一か月前には言えばいいのですが、一か月間全て有給にする場合は、二か月前に言う事になっています。じゃないと、人手不足になりますし引継ぎも出来ないので。

また、8月に給料が欲しい理由は「処遇改善交付金」ですか？
これまた当社の場合は、退職が決まっている人には支給しません。ボーナスも同様です。

処遇改善交付金の支給方法は事業所に任されていますので、必ず8月に交付しなければならない決まりも無ければ、特定の人に必ず支給しなければならない決まりもありません。
つまり、やるもやらないも会社次第なんです。

ちゃんと確認してからお辞めになったほうがいいですよ。

次に何の仕事をされるのかは分かりませんが、就職活動は早め早めがいいです。早めに退職の意思を伝え、早めに次の就職先を探すことをお勧めします。

Answer 2

有給消化であれば7月いっぱいまで有給消化すれば8月分の給与は貰えます。
手当というのは給料ではなくボーナスのことでしょうか？ボーナスの場合は支給日まで在籍していれば貰えるかと思います。
会社ごとに違うかもしれませんのでなんとも言えませんが。。。

素直に疲れたと言う自分の気持ちをつたえるのもありかと思います。
また次はこんな仕事をしたいと伝えた上で、次の仕事を見つけた方がいいと思います。
次の仕事さえ決めてしまえば止めることもできないかと思いますので。。