認定保育園で正社員（フルタイム）勤務しているものです。 私の保育園ではママさん（時短勤務やパートさん）の方がほとんどで…

Question

認定保育園で正社員（フルタイム）勤務しているものです。
私の保育園ではママさん（時短勤務やパートさん）の方がほとんどでフルタイムの正社員（子供なし）は３名ほどしかいません。そのためシフトも遅番をできる先生は限られ、希望を出しても時間に融通のきく正社員は早番、中番にはなることがほとんどできません。
また、有休もママさん先生が優先されています。
また、パートさんや時短勤務の先生はたくさんいて、全職員の頭数は足りているので、正社員を雇う枠がありません。
お子さんの事情でのお休みやシフト等、仕方のないことだとは思いますし、お互い助け合いかと思うのでママさんたちには何も思わないのですが、それはこれだけ非正社員を雇ったことによる上の人間の責任であると思ってしまいます。
結局様々なしわ寄せは全部正社員に来るので肩身が狭いです...
平等に働ける権利はあると思うのですが、やはり難しいのでしょうか？

認可保育園だとまた異なってくるのでしょうか？

Answer 1

まあ結婚して時短になれば早く帰れる立場になります。

若いうちは自宅に帰って子供の世話もなく自分のことだけ考えていれば良いです。

私は新卒の時は23時半まで働いたりしてました。
なので世の中、そういうものです。

Answer 2

別業種ですが、人を雇う立場です。正社員を雇うと社保も発生しますし、ボーナスも発生します。同時間働いてもらうなら、正社員の分で２人以上を雇うことができて、人件費をおさえてシフトも組みやすくなります。
一番いいのは遅番のパートを募集することだと思います。意外と子育てを終えた年配の方が早朝や延長保育を担当しているケースは多いと思います。時給次第ですが、みつからないのかもしれないですね。

Answer 3

遅番専属のパートさんを雇えば良いと思います。

早番、遅番どちらも専属のパートさんが居ますので
正社員は中番やパートさんの休みの日に補填する感じで
シフトが組まれます。

遅番が出来るパートさんの確保が優先ですが
そもそも募集が来ないのでしょうね。

Answer 4

多分正社員募集しても来ないのですよ。
新卒も。
駅から10分以上とかなら絶望的