シフト制のパートで働いています。雇用保険のみ加入しています。

Question

シフト制のパートで働いています。雇用保険のみ加入しています。来月から新しいスタッフが加入するそうですが(雇用保険に入ってるから入っていないかは不明)、もしスタッフが溢れてしまった場合、シフトにはいれる人は雇用保険や社会保険に加入している人から優先されるのでしょうか？(保険加入者からシフトにはいるのでしょうか？)

補足

人間性や仕事のできるできないは別にして、雇用保険加入者は週20時間超えなければいけないので、減らされることはないのでしょうか？それとも、後から入ってきたスタッフの方がシフトに入りたかったりすれば、簡単に雇用保険など会社から切られるのでしょうか？

・社員
・全ての社会保険加入
・雇用保険のみ加入
・保険など関係ない新しい人

がいりまじっている会社です。

Answer 1

雇用契約が基準なのでシフトを減らされても雇用保険を切られることもないし、シフトを優先・保障されるわけではありません。
ただ、収入制限があるということで、雇用保険のみの人が冷遇（シフトを一方的に減らされる）されがちなのは確かです。

Answer 2

社保も雇用保険も一時的に下回ったり、未加入者が一時的に上回るのは問題ないです。

ですが常態化は雇用契約の変更になるので、そう考えると、未加入者と加入者の希望シフトが被ったら加入者優先になるのかもしれないですね。

ただ、現場でシフト組む人が社保や雇用保険加入の有無をすべて把握してるとも限らないですし、能力の差も考慮されるとは思います。

加入→外れるに関しては、雇用契約の変更になりますので会社が当人に無断でする事は出来なはずです。

Answer 3

扶養内で働いているパートさんと、扶養を外れて働くパートさんがいる場合、シフトの優先度は、扶養を外れているパートさんにという職場が圧倒的に多いと思います。
扶養内のパートさんは、年間で決められた時間内に収める必要があって調整が微妙なので（うっかり働かせすぎてそれを超えてしまったら面倒）どちらかにお願いするような場面では、そういった調整や制限を考えなくて済むので、どうしても扶養外の人を優先します。こちらも気楽なので。

ただ、上記はあくまで同じ仕事ぶり、人柄もどちらも良い、という能力含めて甲乙つけがたい場合です。扶養内外にかかわらず、仕事ぶりや人柄に難ありの方であれば、また違うと思います。