生まれてこの方、給与交渉をしたことがなかったのですが、給料の交渉が必要になりました。いくらが妥当ですか？

Question

生まれてこの方、給与交渉をしたことがなかったのですが、給料の交渉が必要になりました。いくらが妥当ですか？経営者がハイカラな事を考えまして、自分でほしい給料を交渉してきてほしい年俸制にしようと言い出しました。
幅やブレも併せて考えたく、出来るだけ多い皆様のお声をもらいたいです。

業種は医療系。職種は経営企画です。
・２年前に院長が亡くなり、息子さんが戻ってきて、院長としてクリニックを継いだ。
・１年間かけて、継承・移転など行ったが、経営数値は売上もコストもおよそ150％成長で頭打ちだった。設備投資でほとんど利益は残らなかった。
・思いのほか経営数値が改善しないが、事業拡大をしたいため、私が採用された。この時点での年商は8000万。裕福じゃないけど貧乏でもない個人のクリニック。コストは院長給与など含めて約8000万。利益ほぼ０。
・私が採用されてから丸1年間で、年商1億4000万を超えて、経費は9000万。純利益が前年対比で5000万増えた。
・来年の事業企画では、年商２億、経費は１億、純利益は１億円くらいになる見込み。

もちろん、まともに経営を学んでいない父と子の継承だったから、数字にすぐ反映しただけで、ずっと同様の成長などできないと考えています。
利益が１億でるからって、そこの何％とかけて高給をもらったら、利益でない年は給料払わなくていいですか？って話になってしまうと思います。

これって、私はいくら給料もらうのが正しいと思いますか？
残業とか全部無視して、年俸いくらを提示すべきだと思いますか？

なお、職場環境はとてもいいので、転職や退職はしたくありません。
院長も悩んでいるようで、好意で「いくらほしい？」って聞いてくれているように感じます。

可能であれば、どう計算したかも含めて教えていただけたら助かります。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

今もらっている、給料よりも年収２００万プラス
毎月１０万プラスとボーナス分。