看護師です。 結婚して病院(病棟勤務)を寿退社しました。 引っ越しをしたので、新居の近くで転職活動中です。 訪問看護に…

Question

看護師です。

結婚して病院(病棟勤務)を寿退社しました。
引っ越しをしたので、新居の近くで転職活動中です。
訪問看護に興味があるのでチャレンジしてみたいなと思っています。数ヶ月後に結婚式を予定しているので、それの打ち合わせや準備が大変になるのと、彼が土日休みではないのでそれに合わせるとなると私が希望してシフトを組んで貰わないと日程調整が出来ないこと等から
常勤で入職して、早々にシフト希望をお願いするより、非常勤で入職した方が迷惑をかけず、また私としてもプライベートと両立出来るかなと思っています。

ただ、すぐにではありませんが、結婚式が終わって落ち着いてから、子供もいつか欲しいなと思っているので、パート勤務だと育休を取れなかったり、契約更新終了にされたりと、不利な面があるとの情報もみました。あと、休みはとれるけど給付金はないとか…。
近所で募集がある求人には週20時間以上勤務で社会保険に入れるため育休とれます。とは書いてありましたが…契約終了されたら元も子もないな、と不安になりました。

正社員でしか働いた事がないので、同じ経験をした方や、同じ状況で悩まれた事がある方はアドバイス頂けないでしょうか？

Answer 1

訪問看護は小数の人員で回している場所が多いです。産前産後育休などは、労務上保証されていますが、いい顔されません。
利益率も悪いので、子供ができてある程度育つまでは、病院やクリニックの方があなたにとっても良いかと。

訪問看護になると、オンコールや移動時の事故のリスクもあります。