退職理由を一身上の都合にしたら「これは駄目です。もっと具体的に書いてください」と言われ 本当のことを書いたら怒られたらど…

Question

退職理由を一身上の都合にしたら「これは駄目です。もっと具体的に書いてください」と言われ
本当のことを書いたら怒られたらどうしますか？
やはり本当のこと、上司のパワハラを書かないほうが良かったですか？書け書けと言うのは書くなの意味ですか？

Answer 1

辞めるので怒られても気にしないか、反論したら良いと思います。
パワハラは他の社員の為にも、上司本人の今後の為にも申告すべきです。

申告できないと、辞めても今の気持ちを引きずります。

きっぱり縁を切って、新しい人生を踏み出しましょう。

Answer 2

《具体的に書いてください》とは《本当のことを書いたら》ではありませんよ。

Answer 3

駄目な理由が理解できませんので一身上の理由で出します、でゴリ押しすればいいです。そもそも理由なんて書く必要も義務もないんですよ、退職届なんて。それでもめんどくさいやり取りを避けたいのであれば介護のためとか、病気のためとかテキトーに書けばいいんです。

ただパワハラの告発はしたほうがいいです。退職届とは別に上司の上司や人事部などにメールで告発したらいいと思います。

Answer 4

具体的に書けという指示自体がまちがっているが、
書けと言われて書いたら怒られるのは理不尽。
書かない方が良かったとは思わないけど、書いたらどうなるかを
考えなかったのは浅はか。
どっちもどっちな気がします。