転職の悩み、内定後の退職申し出で良いのか 現在金融機関に勤めている30代です。

Question

転職の悩み、内定後の退職申し出で良いのか
現在金融機関に勤めている30代です。この度、取引先から転職の誘いを受け、条件面もいいため、入社したいと考えています。ただ、面接等を受けたわけではないため、入社できることが確定しているわけではありません。
また、私の会社は4/1で転勤があり、私は次で転勤の可能性が限りなく高いです。もし、無事に内定が出て退職を申し出る場合に、転勤後すぐに退職の申し出をすることで、会社に迷惑がかかるのではと考えています。それであれば、今の時点で退職の旨を伝えて、転勤等をなしにしてもらうという選択の方が良いのではないかと迷っています。その場合は内定が出てないのに退職を申し出るリスクがありますが。。内定出てから考えろ 等何でもいいので意見をいただければ幸いです。退職時期は9月末を予定しています。そのため、4/1に転勤配属後、6月中には退職の申し出が必要となるかと思います。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。

ようは、10/1（実際には10/2初出勤？）入社予定ということですよね。おっしゃる通り、次が決まらないのに辞める段取りをするのはリスキー過ぎるでしょう。

順番としては、誘ってくれている会社から一筆（内定通知・雇用契約・労働条件通知書等）もらいましょう。すべての話はそれからです。内定の証が手に入れば、9末で退職する意向であると配置転換会議がある前に伝えることが可能となります。（ただ、このパターンは夏の賞与に響きそうです）

つぎに、内定通知がもらえないのであれば、とりあえずなにか（家族の体調不良等）の理由をつけて転勤をやんわり拒否っておきましょうか。それでも異動になれば、とりあえず従うしかありませんね。

まぁ、辞めればどの時点であっても組織に迷惑をかけます。立つ鳥跡を濁さずとは言いますが、できることにも限度とリスクがあります。

ここから蛇足です。

退職を早期に申して出ても、懲罰的に異動の辞令が交付される可能性はあります。もう一つ考えられる交渉としては、「現職（金融機関）と喧嘩別れになった場合に4/1（または5/1など）で早期入社できないか」と転職先に相談ですね。誘われているのですから、ある程度は譲歩してもらいましょう。

有給はお持ちでしょうし、異動先に数日だけ出社して退職という選択肢もあろうかと考えます。できれば、夏の賞与を満額ほしいところではありますが、そのために異動での転居コスト等がかさむとそれはそれできついのかなと。