先日会社で人事異動が発表されました。 私の居る部署は休暇が取りにくいため、同僚は他に異動したいと直談判し、異動が決まり…

Question

先日会社で人事異動が発表されました。
私の居る部署は休暇が取りにくいため、同僚は他に異動したいと直談判し、異動が決まりました。介護や子育て、病気等の理由もありません。この同僚は昨年度も別の理由で異動を申し出て希望が通り、今の部署に移ったばかりです。
前回、今回の異動で現場は振り回されて更に休暇など取れる状況ではありません。
この方はとてもしたたかな女性で部署内に相談することもなく知らぬふりです。
このような異動に納得がいかず、上に環境の改善などを持ちかけてみたいと思うのですが良い話の持って行き方などありましたらアドバイス頂きたいです。

Answer 1

＞良い話の持って行き方

絶対に「とてもしたたかな女性」のことを出してはいけません。
改善要望とは受け取られず、ねたみ・そねみ・ひがみとして扱われ、あなたの改善要望はどこかに消え、貴女のマイナス評価だけが、上司のあたまに残ります。
「休暇が取りにくい」ということを改善する相談をされた方がよいです。
参考にしてください。

Answer 2

年次有給休暇の取得については、取れる時には取るでは無く、取ると決めた場合、事前に申請し当日は出勤せず、休めば良いだけで、その穴埋めはその部署
で対応する内容です。