契約社員 退職時 有給休暇の取得について

Question

契約社員 退職時 有給休暇の取得について契約社員として勤務する会社を退職したいので、上司に意向を伝えました。最終決裁者と話はまだ出来ておりませんので、退職がいつになるか具体的にはやりとりをしておりません。

労働契約書は20213/21〜2023/3/20の期間となっており、有給休暇が残り22日あります。
2/21〜3/20までの勤務表がまだ出来ておらず、勤務日が定まっていない状況です。2/10まで希望を提出します。
現在週４勤務をしております。

退職時に有給休暇を消化しきりたいのですが、受け入れてもらうにはどのように交渉するのがよいかお知恵をお貸しください。

退職が決まっている労働者の契約を更新して有給休暇の取得はさせませんよね？
ブラックな気質の会社のため、法律スレスレのラインで労働者に不利な条件を出しかねません。。

補足
・４週4休として、連続して６日を超えないことと就業規則にあり）
・契約書に退職届は14日前までに申請することと記載あり
・就業規則に退職は一ヶ月前までに申し出ることと記載あり

Answer 1

労働契約上の所定労働日数は定めていますか？
例えば、週の所定労働日数は４日とか明記してますか？
もしくは休日規定で休日の曜日を決めてるか。
有期雇用契約の場合は原則として契約期間途中の退職も解雇もできません。
なので労働条件がしっかり定まっているなら、契約満了日までを逆算して有給を使い切れる日から有給申請しちゃえばいいと思います。
そして１４日前までに契約更新をしない事を告げれば契約満了を持って退職となります。
最終月の給与は退職時に請求しておけば請求日から７日以内に支払う義務が企業にはあります。
全てにおいて書面を交わしてください。