給料交渉についてです。私は今、日勤のみ残業なしの給料の安い部署（部署A）にいます。来月から重労働の日勤、夜勤あり残業40…

Question

給料交渉についてです。私は今、日勤のみ残業なしの給料の安い部署（部署A）にいます。来月から重労働の日勤、夜勤あり残業40時間の部署（部署B）に移動したいと考えています。ただ、月給が上がるかどうかの説明が全くなく、行こうか悩んでいます。
求人では、部署Aよりも部署Bの方が給料は高く、最低でも2〜3万ほど高いです。
でも、全く説明もなくこのまま行くと給料は上がらないままな気がします。
私は、部署Aで雇われて4ヶ月程度のため、まだ新人で給料を上げて欲しいと頼むのは気が引けます。
でも、今後何年も働いていく上で数万はとても大きいと感じますし、お金のことは説明して欲しいと思っています。
4ヶ月、新人で給料についてどうお願いしたらいいでしょうか？
仕事は知識自体は必要なく、作業をして覚えていくものです。なので、部署Aの仕事は大体行えます。部署Bには1ヶ月お試しで今現在行ってます。その1ヶ月に関しては給料は安いままです。
来月から本格的に部署Bに配属されるため、できれば交渉したいです。
新人で生意気でしょうか…？

Answer 1

それは基本給が高いのですか?

夜10時～朝５時までに働くと付く夜勤割増で高くなるだけではなく?手当が別につくとかではなく?

私のところも昼勤より夜勤の方が給料は増えますから、夜勤やりたがる人はいますが、それは夜間の割増賃金分多くなるだけで、基本の給料は一緒ですけど

Answer 2

生意気と思われても、自分を守れるのは自分だけなので安易に安売り、安請け合い、異動はしてはなりませんよ。