新しい会社に転職して以下の待遇を受けています。 皆様はどう思われるか聞きたく、相談させて頂きました。 入社日に私…

Question

新しい会社に転職して以下の待遇を受けています。
皆様はどう思われるか聞きたく、相談させて頂きました。

入社日に私の職種(経理)で求人掲載が始まりました。

待遇面ですが、・キャビネットを渡すと言われましたが、本日まで渡されず、一人だけ段ボールに私物を入れている。(私以外はキャビネットを貸与されています)
(他の人が机の下に潜って段ボールを開けているのをみて可哀そうとまで言われています)
・椅子にダニがいて、刺された時に上司の部長にに言ったら「その椅子壊れているから」と平然と私だけ壊れてダニのいる椅子だった事が判明。
(私の左の席の人が「女性にダニがいて壊れた椅子に座らせられない」と入社2週間でやっと交換して貰えました。
それまで壊れてダニのいる椅子でした。

・仕事面で会計ソフトのデータ移行(未払金等)を行いましたが、私は買掛や売掛金も触るな。と言われています。
求人票には日常経理業務と経費精算、振込業務の他にIPO関連の仕事もすると関われていますが、上記の仕事は一切させて貰えません。
(買掛、売掛は古株のの女性が行うとの事。小口現金も求人票に書かれていますが私は金庫も教えられず、領収書や請求書も見る事が叶わず、古株のの女性が入力した会計データが間違えていてもその通りに新しい会計ソフトに移行する事のみしか仕事をさせて貰えないです。)

経理は売掛や買掛、現金や現預金とかの情報が必要ですが、私は未払金のデータ移行のみで他は触るなとまで言われています。
経理で雇われている訳ではなく、データ移行のアルバイトだと思っています。
(求人票と全く違います)
・部長さんとコンプラの男性がPC弄っている時に、他の人のパソコンを見ていないのに、わざとらしくディスプレイを私に見えないように角度を変えたり、ノートパソコンを閉じたりして私に情報が見えないように徹底している。
それを毎日数回行われるので信用されていないのを何度も毎日確認するのが辛いです。
(IPO関連とか、他の人が知っている内容でも、私がいると場所を変えて話したりしています)
・必要な請求書や領収書等も私は見せてもらえない。
ワークフローも私は入っていない状態で、全て部長に聞いて口頭でどんな請求内容か聞くだけ。
・組織図や新しく入社する人の情報も私だけ隠されている。
私が組織図に入っているのかすら分からない状態です。
(仕事にも支障が出て困って部長に訴えても無視されています)

他にも色々とありますが、私は新しい会計ソフトにデータ移行するために臨時で雇われている感じしかしないです。
監査法人や税理士とかにも紹介されないし、チャットグループも入れて貰えていないです。
ワークフローとかも私は入っておりません。
会社の組織図や新しい人の情報等も私だけ情報が見えないようにされています。
そこまで信用されていない事にもショックですし、データの移行が終わったら使い捨てする気だろうと見ています。それならなぜ雇ったのだろうと疑問しか湧かないですし、転職活動再開するべきか悩んでいます。

現実的に紹介会社への支払の稟議書等も全くやっていないようです。
(通常でしたら入社2週間後には稟議は通っているのですが、稟議書も書いていないです)

本日、部長に「新しい会計ソフトの銀行残高合わせてと言われても、売掛や買掛の大半が残っているのにそれは触るな。という事であれば私は何の仕事をするのですか?」
と聞きましたら、「今考えてます」という酷い内容でした。

以上が私は来月にはデータの移行作業が終わるのでそこで仕事が終わる気しかしないです。

経理も新たに募集してますし、その方にはきちんと経理業務をしてもらうようなので、余計に自分が悲しくなっています。

求人票を見せて、どういうつもりなのか私が聞いても良いですか?
正直ストレスも溜まりますし、段ボールに一人だけ私物を入れているのも悲しくて辛いです。

友人に相談したら、「明らかに酷い扱いだよ」と言われて、私の被害妄想ではないと思っています。

今日も遠回しに部長に、「私に見せられない書類の作成で苦労されていますので、私ははフリースペースか部屋の隅で仕事をします」
とチャットを送りましたら、「ご心配頂かなくても大丈夫です。自分の机で仕事してください」と来ました。
それでも毎日数回、ディスプレイを私に見えないように角度を変えたりとか露骨にやられるのがストレスで他の席に行くのでなければ会社に行くのも苦痛です。

皆さんはこの扱いどう思いますか?
私は使い捨て要員としか見えないです。

求人票を見せて、私は使い捨てなのか聞いても良いでしょうか?

Answer 1

キャビネットや、ダニの椅子、（気のせいでなければ）PCの角度等は
ひどいと思います。

仕事内容も辛く思って仕方ないと思いますが、入社してどのくらいですか？
質問内容からは、かなり日が浅そうに思えましたが、
入社してから日が浅いなら、最初から深い部分はみせないで、
日々の仕事で信用を積み上げてから、
という可能性もゼロではなさそうですね。

それと、わざわざ使い捨て予定の人を紹介会社を経由して採用するかな？
紹介会社を経て入社しているなら、高額な費用もかかりますし、
紹介会社との信頼関係もありますし。

入社日に経理で新規募集というのも、元々1人でなく、複数採用予定
だった可能性はありませんか？

私なら、精神的に大丈夫そうなら、もう少しだけ、様子を見ます。

私自身、長く続けるうちに居心地がよくなったことが2社あったので。

一つは、一番最初にひたすらインデックス貼りでした。
でも、それがすべて終わって以降は、普通に他の仕事を
割り振られ、色々な事をさせてもらいました（倒産しちゃいました）。

もう一つは、超単純な入力オンリー（しかも後から入った人の方が
私がやりたい仕事を振られる状況、、主さんと似てますか？）
だったのに、しばらく続けている間にやりたい仕事も含めさせてもらい、
あれこれ仕事が増えました。
当時は腐りかけましたが、あとから考えると、上長としては、
私に割当てていた仕事は私の仕事、彼女に割当てられている仕事は
彼女の仕事と解釈していたから、そのようにしていただけで、
私を差別するつもりなんてなかったと思います。
その超単純な入力作業から派生した一連の仕事は私をメインに任せて
くれもしましたし、時給も上げられる限り上げてくれたり、
本部にも良い評価を上げてくれていたので、希望した時にはかなり順調に
正社員にもなれました。

なので、精神的に大丈夫そうなら、もう少し様子を見てみるのもアリ、
主さん的にナシな職場だと思うなら早めに転職するのもアリだと思います。
後悔がありませんように。

Answer 2

求人票と雇用契約内容は同じですか？
主様のお仕事内容は雇用契約次第なので、求人票には書いてあっても記載がなければその仕事は主様の仕事とはなってないと思います。
入社して間もない状態との事ですので、今の状態で続けるかどうかは主様の気持ち次第かなと。
私は周りに声をかけてお仕事もらってりして仕事増えていったら幅が広がったりしましたが、無理しないで新たに転職先を探すのもありだと思います。

Answer 3

聞いていいと思います。

私は肉体労働の仕事に移ったので自分の席やPCがないのは当たり前になりましたけど、ホワイトカラー、デスクワークの仕事の時にはそれはショックでしょうからね。

Answer 4

良いと思います。 心を壊しては，残りの人生に大きな影響が出ます。

自分を守ることが出来るのは，自分だけです。