大企業の中小企業規模の非上場子会社ですが、大企業の看板がついているから世間体がいいから子会社に就職するんでしょうか? …

Question

大企業の中小企業規模の非上場子会社ですが、大企業の看板がついているから世間体がいいから子会社に就職するんでしょうか?
でも所詮は中小企業の年収ですよね役員は親会社から、自力で上がっても部長まで、それでも給料上げ止めで安く、非上場なので退職金微々たるものです
そもそも部門を会社化した単一業務なのでノルマがきつく、こなさないとほかに逃げ場所がなく中途退職も多い
さらに親会社の業績が悪くなると最初に統廃合で廃止や閉鎖で切られるのも子会社から

若いうちに一般中小で頑張って実績作って経営者側の役員めざすか、その実績で上場企業にトライしたほうがよくないですか?

Answer 1

上場企業に入れないから、上場の下請け会社に就職するわけでしょう、？
その立場だと、たとえ上場企業に入れたとしても、下っ端のまま一生を終えるか、中年でリストラされます（多くの中年が）
中小の方が長生きは出来ます。

どっちにしろサラリーマンなので、あまり変わりませんよ。
自営を目指せばよいのです、それなりの勉強と技術、ノウハウを手に入れて。

Answer 2

独立系の中小企業より給与はいいと思いますけど。

＞若いうちに一般中小で頑張って実績作って経営者側の役員めざすか、その実績で上場企業にトライしたほうがよくないですか?

オーナー社長一族でもない限り中小企業の経営者・役員ってたいした給料じゃないですよ。銀行時代に中小企業の決算書も沢山見ましたが、役員報酬を頭数で割ると、自行の３０代主任より少ない方が大半でした。

それに新卒カードで入れなかった企業に就職するのは極めて難しいです。
プログラマーや保険・自動車のセールスマンのような成果が分かりやすい職種でないと、前の会社での実績なんてほとんど考慮されません。その実績がどれほどのものかなんて、判断のしようがないですから。