育休についてです。 今の会社に正社員で勤めて約4年半です。 2ヶ月前に子供が産まれたのですが 繁忙期という事もあり…

Question

育休についてです。
今の会社に正社員で勤めて約4年半です。
2ヶ月前に子供が産まれたのですが
繁忙期という事もあり育休を
もらえませんでした。
その後も育休の話は無かった事かのようにずるずると日にちが過ぎていきます‥。
年休も95日、残業もそこそこあるので
全く家族との時間を大事にできません。
有給も病院や体調不良等の理由が無いと
取ってはいけない暗黙のルール的な
ものがある為なかなか取れません。
一生に一度の成長過程を見守りたいし
妻の負担も少し減らしたいです。
仕事の為に家族との時間を犠牲にする
という考えは自分にはできません。
このような会社で育休を取るのは
不可能と諦めるしかないでしょうか？

Answer 1

あきらめる必要はありません。今でも申し入れれば、１カ月後から１歳に達するまでの任意の期間休業ができます。

育休以外の、たとえば時間外労働の制限等は、正常な業務の運営に妨げになるなら拒めるのですが、育休には１カ月前申請等、要件みたせば全面的に認めなければなりません遅れた場合は遅れた日数だけ開始を遅らせることはできますが、全く認めないことはできません。

おそらく昨年１０月以後の休業開始だったのでしょうか。その１０月に新制度がはじまっており、勤務先が整備しておけば、休業期間中半分未満まで出社できる雇用主にとってはありがたい制度が導入できていたのです。

整備未達な勤務先のようですから、お勤め先を受け持つ労基署の上部組織労働局「雇用環境均等」と名の付くセクションに相談ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/support_01/rouduoshanokata.html