私は今会社と残業代未払いで裁判中です 確たる証拠がなく会社の徹底抗戦に苦戦しています そこでハロワで失業保険の 受給手続…

Question

私は今会社と残業代未払いで裁判中です
確たる証拠がなく会社の徹底抗戦に苦戦しています
そこでハロワで失業保険の 受給手続きに行き残業が多く辞めざる得ない事態だったから会社都合だと主張して会社都合に変更する異議申し立てをしました

窓口で証拠になるものがほとんど出せなかった事からハロワの人はあまり親身になってくれそうにありませんでしたがちゃんと調査はしてくれますか？

もし会社都合に変更になったら、残業代の裁判のほうも有利になりますか？

Answer 1

アナタは大きな勘違いを2つしています。
残業代の争いは、双方、証拠の提出物、証言により判断されます。
裁判とは全く事情を知らない「第三者の裁判官が判決」します。
証拠が一番の効力を発揮します。

それとハローワークとは、裁判官の様な権限はなく、取り敢えず事情聴取する権限はありますが、判決したり強制は出来ません。（事により営業停止等は命令出来ます）
従って、一般的助っ人の様な事はしません。
調査？ありません。親身になぞならないのは当然です。

Answer 2

ご質問は、ハロワがあなたの残業時間を調査してくれるかどうか、でしょうか。残念ながら無理だと思います。役人が民間会社に調査権を発動するには、法的な裏打ちがないとできません。つまり疑うに足る証拠がある場合には、調査することができるといったような。ところがまず疑うに足る証拠があるのかどうか、あったとしてそのような調査権の規定があるのかどうかということになりますが、ないですね。またあったとして、それを実行するためにはどれだけの職員を全国に配置しなければならないかですが、警察官と同じとまではいわないまでも、現在の10倍の職員数は必要でしょう。更に言えば、現在民事裁判進行中とのこと。裁判に移行した場合、同一案件では役所は介入できないことになっています。

Answer 3

ハロワは労基署と違い警察並みの捜査権限はありません。

ハロワはあなたの言い分聞いたのとおなじく会社の言い分聞きます。給与明細に残業時間数記載されているならそれが会社の言い分になるのでしょうが、争っているのでしたら、０だとシラ切られるだけです。