退職に追い込まれました。パワハラで訴えられない場合、名誉棄損で訴えるのはアリですか？ 下記に該当してると思います。 …

Question

退職に追い込まれました。パワハラで訴えられない場合、名誉棄損で訴えるのはアリですか？
下記に該当してると思います。

名誉棄損罪の構成要件は下記になります。『公然』と，とは，不特定又は多数の人が知り得る状況下で，
『人の社会的評価が下がる』恐れのある『事実を適示』した場合に成立する犯罪です。

補足

会社で暴力を受けたこともあります。後日、遅れましたが医師に診てもらったので証言してもらえます。でも加害者側は、やってないと言い張るかもしれません。上司に報告したけど加害者に注意してないかもしれず、本人から謝罪も反省の様子も全然なかったので、認めない可能性が高いです。それでも暴行か傷害で訴えられますか？

Answer 1

ハロワで職場の問題として相談するか、法テラスで無料相談するか

これだけの書き込みでなんとも答えられません

Answer 2

無い。ズバリ 次に行こう。 ぶっちゃけ、私に、名誉無いですから。ほとんどの人は、そう。

Answer 3

認める認めないの前に、“公然“なら客観的証拠が無いと成立しません。

Answer 4

訴えるのはありです

ただそれが認められるかどうかは裁判の結果次第です

片方からの情報では偏るので、それだけで判断は出来ません