労働基準監督署って、 どこまでの事を相談できるのですか？ もうすぐ会社を辞めます。 パートですが、 入社時から、雇用…

Question

労働基準監督署って、
どこまでの事を相談できるのですか？

もうすぐ会社を辞めます。

パートですが、
入社時から、雇用契約書がもらえなかったり、

時間給の計算が間違っていたり、辞めようとしても、
何かと言い包められて、
実際に
辞める手続きをしてくれるまで
１ヶ月もかかりました。

が、今日聞いた事にしてくれと言われました。

何かと会社の都合がいいように
嘘をつくように命じられます。

気持ち悪いなと思ってしまいました。

今、例えば
労働基準監督署に連絡をして

職場に指導が入ったら、
私だってバレる状態なので、

控えるようにしますが、
どんな流れで話しが進むのでしょうか？

または、労働基準監督署に連絡したからと
言って何も起きないのでしょうか？

教えて下さい。

補足

関係を切るのが一番だとは思いますが

一身上の都合で、と
退職届を出すよう命じられたので

悪用されないか？とか不安になりました。

私が辞めると知られてから、
地震保険が、、どうしよう？と、

会社の保険について騒がれ始めました。
パートが辞める時、保険を心配されるって何ですか？

Answer 1

ザックリというと、労基署が所管する法律は、労基法、労働安全衛生法を中心とする周辺各法ですね。
質問に書かれている会社事情は、法違反だろうという知識をお持ちだからその部分を列挙されているのだと思います。とすれば、それを第三者が確認できる証拠になるものを持参し、必ずあなたはどうしてほしいのかを申し出て以後、労働基準監督官は捜査に入れるかどうか検討し、行動に移します。この部分で、証拠がなくとも信頼に足る証言であれば捜査に入ることもあり得ます。ですから証拠がなければ、同僚等複数人で申告する方が信頼に足ることになります。

Answer 2

ちょっと良くわからないですが、労基に何を求める為に訴えたいんですか?