時短勤務の場合は、残業を断ったり残業をしなくて良いように配慮を求めたりして良いものなのでしょうか？

Question

時短勤務の場合は、残業を断ったり残業をしなくて良いように配慮を求めたりして良いものなのでしょうか？小学一年生と年少の子どもがいます。最近小学3年生まで時短勤務出来るようになったので時短を続けていますが、最近は業務量が多く残業することも多くなってきました。

送りは夫婦で手分けしているのですが、迎えは私一人です。小学生の子は支援学級に通っていて、まだ一人で帰ってもらうことは難しいので、保育園と学童の２箇所迎えに行く必要があります。

迎えの時間に間に合わないから残業を断るのはわがままでしょうか。
ファミサポやベビーシッターなどに頼んでやるべきなのでしょうか。

もう一人時短している人は、おじいちゃんおばあちゃんがお迎えをしていて、預かってくれたあとご飯も食べさせてくれて家まで送り届けてくれるそうで、残業も他の方と変わらずしています。

肩身が狭いです。

Answer 1

うちの会社でも時短の人がぴったりに帰れないこともままあるようです。と言っても10分15分くらいですが、本人からしたら大きいのかもですね。
私は独身ですが、事情があって時短が認められていて、給与もそのぶん減らされてるなら、帰してあげたら良いのにと思ってます。

仕事終わる30分前、1時間前くらいに状況を整理して、「●●は明日にしても大丈夫でしょうか？」とか帰れるよう調整してみては。

それをせず、帰れるよう丁度良い配分をしてもらうとこまで全部求めるのなら、ちょっと我儘かなと思います。
外注に頼んでまで仕事しろと言うなら、会社がおかしいと思います。

Answer 2

そもそも時短する事でボーナスにも退職金にも影響があるのに、残業する事になったらフルタイムと変わらないのでは。（時間的な部分でです）
何も伝えずにモンモンとしてるより、今の状況を話して改善してくてくれる可能性に掛けたいですね。
でもこれは上司の判断だったり、仕事の量にもよるので何とも言えないですが、現実的に難しいなら相談しかないのでは。。。

私もフルタイム勤務ですが時短は取っていません。フルタイム勤務がゆえにお迎えに間に合わない。夏休みやコロナで休校になった時はそうでした。
出来ない物はできないので相談はしていましたよ。時間調整などで対応はしてきましたが、働きながら子育ては大変です。
その時その時、相談して残業が無理なら報告するしかないのでは。。
ファミサポやベビーシッターを頼んでまで残業したいとは思いませんね。

Answer 3

時短だと退勤時刻は何時で、残業すると何時なのでしょうか？