飲食店で店長をしている28歳男です。経験豊富な、年上の後輩の扱いに悩んでいます。

Question

飲食店で店長をしている28歳男です。経験豊富な、年上の後輩の扱いに悩んでいます。数ヶ月前に前店長が退職し、自分かもう1人の後輩社員どちらかが店長にならないといけなく、自分が名乗りを上げ店長になりました。
もう1人の後輩社員は、元々数々のお店で店長として働いた実績があり、自分よりも圧倒的に経験豊富で知識もある方です。
着任してから、何かとその後輩社員が「店長なんだから、これやっておいた方がいいですよ」とかアドバイスをくれるのですが、正直鬱陶しいです。
アドバイスだけならまだ良いのですが、「こっちのシフトの方が人件費抑えれるので、社長にこれでやると伝えてください」と、自分が作ったシフトを勝手に手直しされた挙句、有給も勝手に希望してない日に当て込まれ、
ミーティングで、新しい仕事を1つ増やそうと、その方が議題に挙げたのは良いのですが、「じゃあそれは店長の仕事なので、お願いしますね」と仕事を振られ、
お店の事を考えて、あれこれ手直しとかしてくれていると思うのですが、自分的には一緒に働いていてやり辛いです。
こっちだってやる仕事はたくさんあるのに、自分から作った仕事を勝手に振ってきたり、せっかく作ったシフトを勝手に手直ししてきたりと、正直腹立ちます。

ですが実際その人がやる事はほぼ完璧で、さすがだなとは思うのです。シフト作りもうまい具合に収まっているし、ミーティングで挙げる議題も的を得てるなと思います。利益を出す事を一番に考えてくれてるのはわかるのですが、正直自分が利益を上げる事に目を向けてない。やるべき事をちゃんとやって自然と利益が上がって行けば良い。と考えているから、そこまでやる必要はないと考えて仕事しています。もっというと、建前では利益やお店の事を考えるべきなのでしょうが、本音はどうでも良いです。給料が頂けるのなら、与えられた事だけやれば良いと思っています。なのにあの後輩社員は新たな仕事を次々と増やしてきます。

殴り書きで書いたため、見辛かったらごめんなさい。
自分は店長として、甘いのでしょうか？
そしてその後輩社員とはどのように付き合って行けば良いのでしょうか？

どんな意見でも構いません。アドバイス、助言頂けたら幸いです。よろしくお願い致します。

Answer 1

あなたの気持ちはわかります。しかしながら、会社の気持ちはどうなんでしょうか？

与えられた仕事をして、給料もらえるだけでよいなら、飲食じゃなくても、なんでもいいんじゃないでしょうか？

利益を出すということは、会社にとっても必要ですが、パートやアルバイトのシフトにも関係してきます。

店長になったなら、パート・アルバイトのシフトも減らすことなく雇える力を出さないとダメです。

与えられた仕事だけしたいなら、あなたは店長ではなくアルバイトに立候補すべきだった。

Answer 2

その人に店長をしてもらって、あなたは名目だけの店長として、仕事に対する姿勢を学びなさいな。

まずは店長としての自覚もないくせにプライドだけ高いその性根から治さなきゃね。

身近に見本がいるあなたは恵まれています。

頑張ってください。

Answer 3

その社員を差し置いて店長に名乗りを上げたのだから、それ以上にふさわしい活躍を期待されるのは当然かと思います。

そこそこ仕事をしてれば、どうでもいいって考えなら、順番が来るまで社員でいれば良かったと思います。
あと立場は上なんだし、不満があるなら、店長の仕事に口は出しても、勝手に手を出すなって伝えておけば良いかと思います。
それが店やお客さんの為になるかは知りません。

Answer 4

甘いですね。
たぶん、あなたが立候補したから、経験豊富な後輩社員さんは、自分がやってしまえば楽だけど、バックアップに入ってくれています。
雇われだとしても、経営者側の立場からお店の利益を追求することが店長の職務です。
まだあなたには店長としての自覚と技量が備わっていませんから、後輩社員とはいえ年齢も経験も上ならば、指導してもらっていると思い、素直に従いましょう。
時間が経って、あなたも経験を積んだら、後輩社員の助言の中で、変えた方が良いと思うことは相談して変えていけばよいのです。