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面接(筆記試験)

面接(筆記試験)転職です。最終面接の筆記試験(適性検査)がぼろぼろでした。 質問なのですが、企業は筆記試験をどれくらい重要視するのでしょうか? やはりかなり重要視されますよね?面接はよかたのですが・・。

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回答(3件)

  • ベストアンサー

    適性検査の問題内容にもよりますが、処理速度、判断力、思考力、瞬発力等を見ます。採点(A、B、C、Dの4段階評価)して、C判定、D判定が出た受験者は不採用になる可能性が濃厚です。ただし、人物評価重視の面接試験で、伝達力、表現力、説得力、積極性、独創性等が欠けていると判定されれば、適性検査がA評価、B評価でも不採用にします。 機械技術会社 経営者より

    なるほど:3

  • 重要視も何も。 基準点以下なら、それで終わりですよ。

  • 企業によりけりでしょうね。 ただ、どんな企業でも一定の基準を下回れば、必ず落とします。 次回のために対策しておきましょう。 SPIの問題集しておけば、いいでしょ。 ちなみに・・・新卒と中途では受けるSPIの種類が違います。 新卒はSPI-Uという種類、中途はSPI2-Gという種類。 出題範囲やら問題の種類やらずいぶん違います。 これが中途用。中途用はたぶんこれしか出てないはず。 【テストセンター・SPI2-G対応】 転職者用SPI2攻略問題集 【改訂2版】 (単行本(ソフトカバー)) SPIノートの会 (著) http://www.amazon.co.jp/%E3%80%90%E3%83%86%E3%82%B9%E3%83%88%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%BBSPI2-G%E5%AF%BE%E5%BF%9C%E3%80%91-%E8%BB%A2%E8%81%B7%E8%80%85%E7%94%A8SPI2%E6%94%BB%E7%95%A5%E5%95%8F%E9%A1%8C%E9%9B%86-%E3%80%90%E6%94%B9%E8%A8%822%E7%89%88%E3%80%91-SPI%E3%83%8E%E3%83%BC%E3%83%88%E3%81%AE%E4%BC%9A/dp/4862484077/ref=pd_sim_b_4

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