陰キャ、陽キャなら陽キャを積極的に採用する風習終わってませんか？

Question

陰キャ、陽キャなら陽キャを積極的に採用する風習終わってませんか？面接では明るさとコミュ力で凌駕して無双しますが、いざ入社するとプライベート優先で仕事は二の次。繁忙期でみんな協力して残業しててもお構いなしに勝手に定時上がり。間違えやミスを指摘されてもでかい声で謝るだけで反省はせずまた同じミスを繰り返す。
基本的に礼儀礼節がないので目上の人にも言葉遣いが馴れ馴れしい。正直陽キャは一緒に働いてて不愉快なんですよ。別に陰キャを推してる訳ではないです。ただ、陰キャは周りに合わせるし上に楯突くような態度も取らないので陽キャと比べて断然扱いやすいです。
つまりは人事の人達は面接で上っ面の良さだけ見てないで、ちゃんとそいつが職場でちゃんと働きそうか吟味するべきだと思いますが皆さんどうでしょうか？

Answer 1

陰キャ、陽キャの2極端で済む問題ではありませんね
それだけで判断する人事は単に人を見る目のない人です
今までの職歴や他愛の内容な話から人柄を見出して採用、不採用を見極めるべきでしょう

Answer 2

そう、全部一律ではないからな…って思いますけど。

陽キャだから、定時で帰るとは限らないし
陰キャだからおとなしく言うこと聞かないし…。

Answer 3

いや、陰キャのほうが何思ってるか分からないですし、理由をしっかり教えてくれないので、個人的には扱いづらいです。

陽キャは、「〇〇だからするな」と伝えれば直ります。

叱らないまま放置が良くないだけです。