年収について 私はフルタイムで今の会社に勤めていますが ずっと期待していましたが 社会保険に加入してもらえなそ…

Question

年収について

私はフルタイムで今の会社に勤めていますが
ずっと期待していましたが
社会保険に加入してもらえなそうなので
転職を考えています。

そこでいくつか質問したいのですが…月給手取り(都民税市民税＋雇用保険で4000円程)引かれて
20万円弱。

ボーナス28万円程が年に2回。

なので20万円×12ヶ月＝240万円
28万円×2回＝56万円

合わせて会社から296万円程頂いています。

毎月国民健康保険料2万円、国民年金1万5千円程、自分で納めております。

そこで質問です。
①私の年収はいくらくらいになるのでしょうか？
②社会保険完備の会社に転職する場合、ボーナスが今と同じ28万円と想定すると月給いくらくらいの所が今と同じお給料になるんでしょうか？
③社会保険に今から入れないかとお願いした場合さかのぼったりしないといけないんでしょうか？(ダメ元で聞いてみようか悩んでいます。)
会社自体は大きくする気もないと思うので社長がリタイアする＝会社を潰すまでずっとこのままで行く気がします。
④新しい転職先での面接で前社の退職理由を社会保険に入っていなかった為。というのはマイナスになりますか？
⑤皆さんなら何も言わずにもっといい会社にさっさと転職しますか？

分かる質問だけでもいいのでお答え頂きご意見頂けると嬉しいです。

補足

⑤週に36時間働いているので
社会保険に加入の義務があると思いますが
入らないでいられるのは何故でしょうか？
義務だから特にそのままでも大丈夫なのでしょうか？

Answer 1

①税込年収 296万円 年間所得 151万円（独身者の場合）

②標準報酬額が20万円になるかと思われます。
この場合の健康保険料は9,810円、厚生年金保険料は18,300円
雇用保険料1,200円、所得税3,700円＝手取り額 166,990円
（東京都で40歳未満の独身者の場合の概算月額です。）
ボーナスからは支給額から14％程度の保険料が差し引かれます。

③年金事務所に申し出れば強制加入となりますので、加入になると思われますが、会社が調査を受けた場合は、居づらくなりますよね。
判断が難しいところですね。

④面接を受ける会社が正しい対応をしている会社あれば、マイナスにはならないと思います。
現在の会社にようですとマイナスになる可能性は大きいですね。
面接を受ける会社がどのような対応をしているのかで判断は違ってきますね。
⑤週36時間の勤務は正社員と同じだろうと思います。
強制加入の対象に当てはまります。（おおむね正社員の3/4以上の勤務時間であれば強制加入です。）会社は加入させなければなりません。
恐らく、会社は当然に知っていると思います。経費削減のためにパートだから入れなくてもいいとしているものだと思われます。（あくまでも、想像の世界ですよ。）

細かな事情がわかりませんので、概略的なものになりますが、参考になればと思います。

Answer 2

お勤めの会社が法人なら社会保険の強制適用事業所となります。
個人事業主でも常時5名以上の従業員を雇用していれば強制適用事業所になります。
もし強制適用事業所なのに社会保険に加入しなかった場合、事業者には 6か月以下の懲役または50万円以下の罰金が科せられます。
しかし、それよりも怖いのが「社会保険さかのぼり加入」です。
以前から加入条件を満たしていた場合、最大2年間さかのぼって社会保険料を支払わなければなりません。
これは雇用主だけでなく社員本人も同様です。